宝成越南培育在地女性员工成为优秀的领导者
宝成国际集团致力于创造多元、包容的友善职场，于旗下各个生产基地开设与工作相关的专业课程，对于员工的培育不遗余力，且由于集团的女性员工占多数，更为注重女性员工能够获得平等与正向的工作机会，帮助每位员工获得良好技能并激发员工潜力。
2022年10月，越南网络媒体VnExpress特别报导一位在宝成国际集团之裕元工业(集团)有限公司旗下的越南宝元公司阮氏玉庄女士，在公司工作30年受到公司培育和发展。阮氏因家境贫困，18岁的她放弃「上大学」的梦想，到越南宝元任职一名鞋业生产员工。然而，阮氏仍持续进修，每天下班后从厂区附近的平新郡租屋处骑脚踏车到胡志明市第六郡的补习班学习英文，10公里路程单趟就要45分钟。在越南宝元工作一段时间后，为了在工作上有更顺畅的沟通及交流，又转而学习中文当作自己的第二外语。除具备双语能力，阮氏以正面积极的态度按时并注重质量完成工作任务。公司肯定阮氏在自我能力上的努力以及优秀的工作表现，故当生产组长离职时，阮氏被提拔接任，此后一路经历副课长、课长、主任，再到目前厂长的职位。阮氏玉庄女士从生产组长时期，积极学习管理技巧，明白投入的员工会对生产带来更好的帮助，更不断激励员工。从基层员工出身的她，对产线员工在意的事情暸若指掌，因此对于奖金制度保持透明公开，鼓励辖下员工学习，推荐优秀员工到更好的岗位或争取晋升。出色的管理模式，甚至有不远千里来越南宝元的求职者，指名要成为阮氏的员工。
越南宝元人力资源部负责人，同为本地主管的阮碧莲女士表示，公司非常注重人才的在职培训，工厂90%干部及管理层皆出身于基层员工。为提供员工专业支持，公司除了举办生产管理和成本计算课程，工会也开设职业班和外语班，甚至与各个大学合作，在厂内开设工作及学习的教育计划，使员工有机会提高自己的技能。阮氏玉庄女士及阮碧莲女士都不是越南宝元培育女性劳动者的单一案例，而是系统化的人才培育机制，其中两颗丰硕的果实，期待员工与公司一同成长，体现集团核心价值，为企业永续发展奠定稳固基石！
宝成印度尼西亚协助社区从水灾复原
2022年3月1日，星期二，印度尼西亚万丹省(Banten)遭受洪水袭击，大雨加上河水暴涨溢出河岸，水位一度高达3公尺。受洪水肆虐，不仅多数房屋、建筑及通道被淹没，还造成严重损失伤亡，导致近1,500栋房屋损毁，3,500人被迫离开家园或受到影响。
秉持在地发展及社区关怀，宝成国际集团之裕元工业(集团)有限公司旗下位于万丹省西冷市(Serang) 印度尼西亚宝成公司从2018年迄今累计捐助约110.3亿印度尼西亚盾(美金约70.7万元)协助救灾，针对此次灾情，也同样发起捐款募资及水患救助项目。公司管理层与工会和社区合作，于厂区内举行募款活动，鼓励员工一起捐赠救灾，共募集超过2.5亿印度尼西亚盾 (美金约1.6万元)，捐款至西冷市政府社会服务单位，受到政府的肯定与感谢。此外，印度尼西亚宝成亦将爱心款项送到受灾员工及居民手中，提供受灾者基本生活用品，并资助一所受影响的伊斯兰寄宿学校，为学生善尽心意。
除了提供经济支持，公司还持续向受灾居民进行慰问，走访居民的住家，并发起公司志工关怀，让居民感受到印度尼西亚宝成对西冷市的帮助及关心，公司的员工也表示：「西冷市很幸运，有印度尼西亚宝成管理层和工会对受灾居民和社区的关怀，感谢公司提供直接的帮助，也希望公司能持续带动员工关注社区参与活动，协助地方发展和稳定。」
裕元获评英国金融时报2022年亚太地区气候领袖
近年来，全球深受气候变迁影响，如2019至2020年间之澳洲森林大火、2021年度中国大陆山洪暴发以及今年度澳大利亚东部遭受暴雨和洪水灾难。随着全球经济不断加速及发展需求，亚太地区排放大量二氧化碳的煤炭相关消费也因而大幅增加。根据Statista的统计数据，至2020 年，排放数字达到了近170亿吨，超过了世界其他地区的总和。
倡议国际减碳行动与环保趋势，宝成国际集团由永续发展部统筹所辖之环保与能源部门，积极布局企业永续发展路径，本集团更跟随其品牌客户，透过持续推动节能工作与扩大绿能使用策略，致力实现2030年温室气体排放量较2019基准年下降46.2%之减量承诺，此目标经WRI (World Resources Institute) 确认符合SBTi (Science Based Targets initiative)的设定标准。
2022年5月，宝成国际集团旗下裕元和其他199家全球企业获评英国金融时报2022年亚太地区气候领袖，肯定集团在应对气候变迁方面所作的积极努力。集团将持续推动多项节能措施、扩大太阳能及绿能投资、能量回收技术、废弃物管理，同时将碳税研究工作、材料创新机会、供应链碳足迹等逐步纳入追踪管理目标，带动各事业体群策群力，致力实践集团所设定的减碳目标，为环境永续善尽企业责任。
《金融时报》：https://www.ft.com/climate-leaders-asia-pacific-2022
《日经亚洲》：https://asia.nikkei.com/static/vdata/infographics/climate-leaders/
宝成复育 森林永续
面对气候变迁的挑战，「森林保育、生物多样性恢复与减碳并重」已成为国际共识，故近年宝成国际集团积极响应大肚山天然林复育植树计划，有其重要的时代意义。
根据「台中大肚山天然林复育行动」恢复大肚山森林形相及生物多样性的目标，台中市政府成立大肚山森林复育中心，由宝成国际集团与台湾山林复育协会共同认养，该中心一年约可培育百种以上的原生树苗一万株，以提供台中都会区生态绿化原生苗木的需求。此外，宝成国际集团也承诺进行复育区树苗种植后的抚育照顾，希望让树苗能顺利长成大树，之后再透过风、鸟、动物等自然力，让树木的种子逸散到其它的山坡地，四处萌发出下一代的野生小苗，以自然力扩散种源，让20年后的大肚山能重现天然林相的森林风貌。
2019年5月台湾山林复育协会与宝成国际集团开启双方首次合作，陆续于2年的时间，完成台中都会公园亮点计划「百合花圃、蔷薇花架」建置，于游客最密集的赏月廊道草坪区周边种植1,000株的台湾百合，让民众能欣赏大肚山的台湾百合花季飨宴。另种植一千多株的大肚山原生蔷薇，并为花圃进行「施肥工作」，希望在大家的努力下，蔷薇能好好长大，早日形成壮观的蔷薇花海隧道！
2021年，因大肚山久未落下大雨，旱灾让复育区中的不少树苗死亡，宝成同仁努力地挥动十字锹掘土，除了合力种下58种363株大肚山原生苗木外，也为其它生长良好的小苗浇灌解渴的水，并在树苗旁埋入吸水细棉绳，棉绳一端放置于储水瓶中，希望透过毛细作用补充树苗的水分，让它们能撑过旱季。2021整年度，总计完成11处复育区除草、盖布整理等工作，共抚育1,443株苗木。
2022年度将有1,615人次的宝成同仁持续参与，规划于上半年度协力种植超过1,920株苗木 (如九节木、香楠、三斗石栎、棱果榕等)，另于下半年度帮忙维护约1,440株的苗木。
宝成国际集团对于复育山林有着深厚的情感与使命，藉由与台湾山林复育协会共同合作，期许能发挥企业正向影响力，号召更多民众、民间团体与企业一起投入天然林复育的行动，从中认识大肚山的森林生态，了解生态教育的重要性，从种子到森林，让大家有机会也能亲自种下心中连结土地情感的希望之树。
FLA公平薪酬项目荣获2021 Classy Awards奖项
宝成国际集团身为公平劳动协会(Fair Labor Association, FLA)会员，积极参与FLA各项项目，透过履行及遵守会员义务，持续关注国际劳权动态并支持相关产业倡议。过去二十年来，FLA与其会员致力于达成公平薪酬(Fair Compensation)目标，于2016年发布全球与地区薪酬合规状况报告，持续与其利害关系人(品牌商、制造商、NGO团体、大专院校等)进行沟通与互动。2018年，FLA提供薪酬数据搜集与分析工具供会员使用、不定期召开内部小组讨论，确保会员了解公平薪酬策略及后续执行方向。2020年，FLA制定公平薪酬策略，呼吁会员展开内部薪酬数据搜集、分析，并进行企业公平薪酬蓝图规划，进而向大众公开企业的公平薪酬承诺。
今(2021)年9月，FLA公平薪酬分析工具荣获2021 Classy Awards奖项，肯定其对于推动公平薪酬的贡献。目前全球约有51间企业正在使用此创新工具衡量生活薪资的进步，以提高员工薪资和生活质量。
《FLA 公平薪酬项目介绍》
- 公平薪酬定义：在正常工时范围内，确保员工能获得一定质量的生活薪资，满足自己和家人的基本需求(例如居住开销和家庭花费等)，且可累积储蓄。
- 专案策略：依FLA所提供的工具、指导手册与利害关系人间的合作，FLA与其会员主动积极的沟通与创建，以达公平薪酬目标。
《2021 Classy Awards影音简介》
