为欢庆越南统一50周年，在越南深耕31年的宝成国际集团之裕元工业(集团)有限公司旗下的越南宝元公司，与西贡教育中心合作经营之小太阳幼儿园于4月29日举办别具意义的活动，来自宝成员工家庭的345位幼儿与46位老师齐聚校园，幼儿们穿着红底黄星的越南国旗服装、手持国旗，在老师的细心引导下有序排队一同歌唱，展现团队合作与集体荣誉感，并排出越南地图及象征统一50周年的数字「50」，以此表达对越南的热爱与对历史的尊重。

小太阳幼儿园目前有16个班级，招收2至5岁间的宝成员工子女，当学校发出活动通知与服装准备要求，所有家长都积极配合。小太阳幼儿园校长表示，家长们对活动给予高度支持，不管孩子或老师都相当开心能参与此次表演。而身为家长的员工也表示，很多家长都给予支持，自己上班时，把孩子交给学校老师，不仅孩子好好学习也参与有意义的活动，让他工作时相当安心。

企业社会责任不仅限于职场，而应延伸至员工的生活层面，这次活动对厂区所在地历史表达敬意，同时公司也是落实社会承诺，对教育、文化传承与家庭福祉的重视。

今(2024)年宝成凭借其在彰化福兴工业区绿美化方面的卓越表现，再度荣获经济部产业园区「绿美化绩优单位」第一名的殊荣，是宝成长期致力于绿色环境承诺的最好见证。作为全球领先的品牌运动鞋和休闲鞋制造商，宝成深知企业责任不仅限于产品创新和市场拓展，更重要是对社会与环境的长期承诺，这一信念驱动宝成将服务精神延伸至对周遭环境保护的社会责任，积极投身产业园区的绿美化工作，为员工和社区创造更美好的环境。

2020年，宝成首次荣获经济部工业局产业园区「绿美化绩优单位」评选第一名，是对宝成多年来推动绿美化以及环保理念的高度肯定。宝成位于福兴工业区的厂区拥有8,457平方公 尺的绿化面积，占整体厂区约10%，藉由绿意盎然的植栽与大自然活化力量，打造一个有助于员工舒缓压力、陶冶性情，又能净化空气、减少污染的友善环境，突破工业区单调、呆板的旧有印象。透过精心选择如樟树、榕树、中东海枣等植栽，错落有致的绿化景观不仅充满生机，也能有效吸附空气中的污染物，让工业区的空气质量有所提升。

除了致力厂区内绿化，宝成亦积极参与福兴工业区公共设施的绿化认养工作，认养区域位于园区重要入口处，涵盖彰水路和兴业路两侧，总面积达1,869平方公尺。宝成自费数佰万元规划和种植，且每年投入超过60万元维护管理，目前植栽生⾧状况良好，环境干净整齐，显著提升园区形象，也获得外围社区和商家高度评价，认为这些绿化景观为整个工业区注入生气与活力。

此外，宝成的永续行动并不仅限于绿地维护，也参与多项生态保护计划，如2006年捐赠福安儿童公园予台中市政府，并与市政府签订认养契约，负责公园环境清洁和植栽养护等作业；2019年开始执行台中大肚山原生林的复育行动，至今已种下超过1.5万棵原生树种，为当地生态环境的恢复做出贡献。宝成将继续以实际行动实现绿色共生，致力环境保护与社会回馈，为员工和社区的永续发展贡献一份力量。

宝成国际集团与越南工团及劳动总联团一向保持良好合作关系，长期在各项工团活动中积极协作，携手推动员工福祉并促进团队凝聚。2024年7月，正值庆祝越南工团成立95周年之际，宝成国际集团之裕元工业集团有限公司旗下的越南区公司积极参与越南劳动总联团指导举办的一系列活动，展现对越南工团活动全力支持。包括运动会、歌唱比赛及向病困员工赠送礼物等，其中最特别是「工团餐」活动，透过精心设计的餐点提升员工餐饮质量，以贴近员工日常需求，促进工团与员工之间的深厚联系。

8月期间，集团位于越南区的其中六家公司与基层工团紧密合作，陆续举办「工团餐」活动，获得员工热烈回响。餐点不仅涵盖日常精致菜色，还特别添置多款特制美食，并附加时令水果、精选饼干和多样饮料，让员工感受满满心意。位于越南同奈省的宝崧公司，其精心设计的菜单包括铁板鸭肉、脆嫩时蔬、上汤白菜、美味三明治、滋补燕窝水及新鲜乳品等多样化餐点，管理层与员工共同用餐，过程氛围和谐、轻松愉悦，笑声不断，不仅促进彼此理解与交流，也加深双方信任与情感联系，员工们对公司的真挚用心表达衷心感谢。

此次活动共近5万名员工共襄盛举，不仅巩固宝成与越南工团间的关系，也展现企业履行社会责任的积极态度。当地省市电视台也特别报导该活动，并在社群媒体引发广泛关注与讨论，客户也给予正面反馈，肯定公司对劳资和谐方面的用心与承诺。未来，宝成将持续与越南工团和各地区工团保持密切合作，积极推动此类活动回馈员工，进一步提升员工幸福感与工作满意度，致力建构和谐、包容且友善的职场环境。

宝成国际集团之裕元工业(集团)有限公司旗下的越南宝元公司与西贡教育中心合作经营之小太阳幼儿园，日前顺利取得国家1级认证。根据越南教育部规定，学校每五年需进行一次教育质量评鉴，一般认证共4级、国家认证则分为2级。

小太阳幼儿园成立于2013年，源于当时政府「2006-2015发展幼儿教育」提案的精神，以及「推动社会化，无论在体制或政策方面，皆创造有利条件，让组织，个人及全社会参与发展幼儿教育」的指导原则，公司为响应此一倡议及基于照顾员工的心意，因而设立此间幼儿园。

小太阳幼儿园可容纳约700名2至5岁的幼儿，共有20间教室，行政管理区除了办公室外，还设有运动室、图书空间、医务室等设施。该园于2018年首次接受教育质量评鉴，当时通过一般1级认证；今年4月则进行第二次教育质量评鉴，同时申请一般2级和国家1级认证，并于5月底顺利取得评鉴通过的一般2级证书及取得国家1级认证。在胡志明市1,004家私立幼儿园中，小太阳幼儿园是第10家获得国家1级认证的机构。通过这一国家认证标准，对于保障幼儿教育质量和提升教育水平具有重要意义。这些标准不仅是对幼儿园的要求，也是对幼儿教育整体质量的的保障和促进。

对于员工来说，子女可以在优质的幼儿园就读，不仅能让他们在工作时更加安心，同时也提升员工对公司的认同感与向心力。以当地市、郡的教育体制而言，有超过60%的公立幼儿园取得国家1级认证，但在私立幼儿园中仅有1%达到此标准，而小太阳幼儿园则是唯一一间专门为公司子女提供教育的机构，获得国家1级认证的肯定更显意义重大。

因应国际人权的趋势及品牌客户的期待，宝成深信多元职场价值的重要性，并视人才为最宝贵的资产。宝成向来致力于推动多元、平等、包容（Diversity, Equity and Inclusion, DEI）的企业文化，确保每位同仁在性别平权的工作场所都能感受到尊重与归属感。我们也相信每位同仁的价值和贡献都应该得到合理且公平的待遇，不因性别、年龄及种族等不同而有差别，并藉由打造一个融洽、开放和支持性的工作环境，让每位同仁都能充分展示自己的才华。

除了遵守基本法规要求，我们也与品牌客户开展合作，并推行多项性别平权培训和项目，激发同仁的潜能、创造力，营造更臻理想的工作环境。

2019年，宝成与主要品牌客户合作推动性别平等项目，期望增加女性员工的就业及晋升机会，减少职场偏见行为，创造多元共融的职场环境。2022年，我们位于中国大陆江西省的工厂成为该品牌首家在性别平等方面获得认可的工厂，直至2023年，宝成辖下所有为该品牌服务的工厂在性别平等的努力均已成功达成品牌要求并获得肯定。

2022年，宝成先于中国大陆广东省的工厂推动DEI计划，从「共好」管理理念出发，延伸多元、公平、包容之管理文化，创造「共赢」成果。透过DEI培训课程，强化基层干部的软性管理技巧，进而深化与员工间之关系，2022年共有1,232同仁参与该项目；2023年进一步推展至其他工厂，截至2023年6月，其他工厂也完成培训89位同仁。

此外，宝成于2022年亦启动个人提升和职业发展（Personal Advancement and Career Enhancement, P.A.C.E.）项目，旨在帮助改善全球供应链女性员工的生活。通过P.A.C.E.培训计划，协助基层女性员工提升工作沟通技巧与改变生活观念，学习释放潜能、强化时间和压力管理，以及增加个人卫生知识等。2023年目标期望培训1,660人，上半年进度已完成811人受训。

宝成不断致力于建构一个融洽、开放和支持性的工作场域，尊重并鼓励每位同仁发挥所长、超越自我。未来亦将继续秉持此一理念，努力实现更加平等和包容的职场环境，让每位同仁都有发展和进步的机会，感受到自我价值和归属感，共同成就企业的永续发展。

1992年，宝成前往印度尼西亚购地、整地并设立生产基地。至今三十年过去，宝成致强制反馈社会的信念，积极投入企业资源进行小区友善行动，增进当地社会生活水平与共存共荣和谐关系。

2022年11月21日，印度尼西亚西爪哇省 (Cianjur) 发生规模5.6强烈地震，截至2022年11月28日，当地政府统计超过10万人受灾，323人死亡，超过2,000人受伤，6.3万栋房屋受损或倒塌。宝成国际集团之裕元工业(集团)有限公司旗下位于印度尼西亚西爪哇省的Cianjur及Sukabumi厂区随即启动多项关怀救助行动，包括将赈灾物资送交受灾员工和灾区居民、规划家园重建基金，并捐赠政府救灾款项等，尽力支持和关怀受灾民众。

至11月底，宝成已将募捐物资直接送至灾区，总计约9,900份慰问礼，包括1周份量之食物及饮用水，价值约8.6千万印度尼西亚盾 (美金约5,591元)。公司也启动支持灾区重建家园计划，共募集近55.3亿印度尼西亚盾(折合美金约36万元)，将爱心款项送到有需要的居民或员工手中，总计2,771户家庭受惠。同时，宝成也向当地政府捐赠现金以及水泥、砖块等物资，展开企业社会责任活动和小区性家访，以支持灾区重建工作。

在小区最需要协助的时刻，宝成愿尽一己之力，帮助小区居民克服天灾冲击、援助家园重建；也持续性地透过长期小区关怀，让受灾民众能够得到延续性的协助，尽速恢复原本的生活。宝成期能抛砖引玉，汇集更多力量，共同帮助受灾居民一起度过每个艰难的时刻，宝成相信小区是永续经营的共同体，与小区一同更好，是我们衷心的期望。

宝成国际集团致力于创造多元、包容的友善职场，于旗下各个生产基地开设与工作相关的专业课程，对于员工的培育不遗余力，且由于集团的女性员工占多数，更为注重女性员工能够获得平等与正向的工作机会，帮助每位员工获得良好技能并激发员工潜力。

2022年10月，越南网络媒体VnExpress特别报导一位在宝成国际集团之裕元工业(集团)有限公司旗下的越南宝元公司阮氏玉庄女士，在公司工作30年受到公司培育和发展。阮氏因家境贫困，18岁的她放弃「上大学」的梦想，到越南宝元任职一名鞋业生产员工。然而，阮氏仍持续进修，每天下班后从厂区附近的平新郡租屋处骑脚踏车到胡志明市第六郡的补习班学习英文，10公里路程单趟就要45分钟。在越南宝元工作一段时间后，为了在工作上有更顺畅的沟通及交流，又转而学习中文当作自己的第二外语。除具备双语能力，阮氏以正面积极的态度按时并注重质量完成工作任务。公司肯定阮氏在自我能力上的努力以及优秀的工作表现，故当生产组长离职时，阮氏被提拔接任，此后一路经历副课长、课长、主任，再到目前厂长的职位。阮氏玉庄女士从生产组长时期，积极学习管理技巧，明白投入的员工会对生产带来更好的帮助，更不断激励员工。从基层员工出身的她，对产线员工在意的事情暸若指掌，因此对于奖金制度保持透明公开，鼓励辖下员工学习，推荐优秀员工到更好的岗位或争取晋升。出色的管理模式，甚至有不远千里来越南宝元的求职者，指名要成为阮氏的员工。

越南宝元人力资源部负责人，同为本地主管的阮碧莲女士表示，公司非常注重人才的在职培训，工厂90%干部及管理层皆出身于基层员工。为提供员工专业支持，公司除了举办生产管理和成本计算课程，工会也开设职业班和外语班，甚至与各个大学合作，在厂内开设工作及学习的教育计划，使员工有机会提高自己的技能。阮氏玉庄女士及阮碧莲女士都不是越南宝元培育女性劳动者的单一案例，而是系统化的人才培育机制，其中两颗丰硕的果实，期待员工与公司一同成长，体现集团核心价值，为企业永续发展奠定稳固基石！

2022年3月1日，星期二，印度尼西亚万丹省(Banten)遭受洪水袭击，大雨加上河水暴涨溢出河岸，水位一度高达3公尺。受洪水肆虐，不仅多数房屋、建筑及通道被淹没，还造成严重损失伤亡，导致近1,500栋房屋损毁，3,500人被迫离开家园或受到影响。

秉持在地发展及社区关怀，宝成国际集团之裕元工业(集团)有限公司旗下位于万丹省西冷市(Serang) 印度尼西亚宝成公司从2018年迄今累计捐助约110.3亿印度尼西亚盾(美金约70.7万元)协助救灾，针对此次灾情，也同样发起捐款募资及水患救助项目。公司管理层与工会和社区合作，于厂区内举行募款活动，鼓励员工一起捐赠救灾，共募集超过2.5亿印度尼西亚盾 (美金约1.6万元)，捐款至西冷市政府社会服务单位，受到政府的肯定与感谢。此外，印度尼西亚宝成亦将爱心款项送到受灾员工及居民手中，提供受灾者基本生活用品，并资助一所受影响的伊斯兰寄宿学校，为学生善尽心意。

除了提供经济支持，公司还持续向受灾居民进行慰问，走访居民的住家，并发起公司志工关怀，让居民感受到印度尼西亚宝成对西冷市的帮助及关心，公司的员工也表示：「西冷市很幸运，有印度尼西亚宝成管理层和工会对受灾居民和社区的关怀，感谢公司提供直接的帮助，也希望公司能持续带动员工关注社区参与活动，协助地方发展和稳定。」

近年来，全球深受气候变迁影响，如2019至2020年间之澳洲森林大火、2021年度中国大陆山洪暴发以及今年度澳大利亚东部遭受暴雨和洪水灾难。随着全球经济不断加速及发展需求，亚太地区排放大量二氧化碳的煤炭相关消费也因而大幅增加。根据Statista的统计数据，至2020 年，排放数字达到了近170亿吨，超过了世界其他地区的总和。

倡议国际减碳行动与环保趋势，宝成国际集团由永续发展部统筹所辖之环保与能源部门，积极布局企业永续发展路径，本集团更跟随其品牌客户，透过持续推动节能工作与扩大绿能使用策略，致力实现2030年温室气体排放量较2019基准年下降46.2%之减量承诺，此目标经WRI (World Resources Institute) 确认符合SBTi (Science Based Targets initiative)的设定标准。

2022年5月，宝成国际集团旗下裕元和其他199家全球企业获评英国金融时报2022年亚太地区气候领袖，肯定集团在应对气候变迁方面所作的积极努力。集团将持续推动多项节能措施、扩大太阳能及绿能投资、能量回收技术、废弃物管理，同时将碳税研究工作、材料创新机会、供应链碳足迹等逐步纳入追踪管理目标，带动各事业体群策群力，致力实践集团所设定的减碳目标，为环境永续善尽企业责任。

《金融时报》：https://www.ft.com/climate-leaders-asia-pacific-2022

《日经亚洲》：https://asia.nikkei.com/static/vdata/infographics/climate-leaders/