宝成积极打造女性赋权友善职场
因应国际人权的趋势及品牌客户的期待，宝成深信多元职场价值的重要性，并视人才为最宝贵的资产。宝成向来致力于推动多元、平等、包容（Diversity, Equity and Inclusion, DEI）的企业文化，确保每位同仁在性别平权的工作场所都能感受到尊重与归属感。我们也相信每位同仁的价值和贡献都应该得到合理且公平的待遇，不因性别、年龄及种族等不同而有差别，并藉由打造一个融洽、开放和支持性的工作环境，让每位同仁都能充分展示自己的才华。
除了遵守基本法规要求，我们也与品牌客户开展合作，并推行多项性别平权培训和项目，激发同仁的潜能、创造力，营造更臻理想的工作环境。
2019年，宝成与主要品牌客户合作推动性别平等项目，期望增加女性员工的就业及晋升机会，减少职场偏见行为，创造多元共融的职场环境。2022年，我们位于中国大陆江西省的工厂成为该品牌首家在性别平等方面获得认可的工厂，直至2023年，宝成辖下所有为该品牌服务的工厂在性别平等的努力均已成功达成品牌要求并获得肯定。
2022年，宝成先于中国大陆广东省的工厂推动DEI计划，从「共好」管理理念出发，延伸多元、公平、包容之管理文化，创造「共赢」成果。透过DEI培训课程，强化基层干部的软性管理技巧，进而深化与员工间之关系，2022年共有1,232同仁参与该项目；2023年进一步推展至其他工厂，截至2023年6月，其他工厂也完成培训89位同仁。
此外，宝成于2022年亦启动个人提升和职业发展（Personal Advancement and Career Enhancement, P.A.C.E.）项目，旨在帮助改善全球供应链女性员工的生活。通过P.A.C.E.培训计划，协助基层女性员工提升工作沟通技巧与改变生活观念，学习释放潜能、强化时间和压力管理，以及增加个人卫生知识等。2023年目标期望培训1,660人，上半年进度已完成811人受训。
宝成不断致力于建构一个融洽、开放和支持性的工作场域，尊重并鼓励每位同仁发挥所长、超越自我。未来亦将继续秉持此一理念，努力实现更加平等和包容的职场环境，让每位同仁都有发展和进步的机会，感受到自我价值和归属感，共同成就企业的永续发展。
宝成支持印度尼西亚大规模地震救助及复原
1992年，宝成前往印度尼西亚购地、整地并设立生产基地。至今三十年过去，宝成致强制反馈社会的信念，积极投入企业资源进行小区友善行动，增进当地社会生活水平与共存共荣和谐关系。
2022年11月21日，印度尼西亚西爪哇省 (Cianjur) 发生规模5.6强烈地震，截至2022年11月28日，当地政府统计超过10万人受灾，323人死亡，超过2,000人受伤，6.3万栋房屋受损或倒塌。宝成国际集团之裕元工业(集团)有限公司旗下位于印度尼西亚西爪哇省的Cianjur及Sukabumi厂区随即启动多项关怀救助行动，包括将赈灾物资送交受灾员工和灾区居民、规划家园重建基金，并捐赠政府救灾款项等，尽力支持和关怀受灾民众。
至11月底，宝成已将募捐物资直接送至灾区，总计约9,900份慰问礼，包括1周份量之食物及饮用水，价值约8.6千万印度尼西亚盾 (美金约5,591元)。公司也启动支持灾区重建家园计划，共募集近55.3亿印度尼西亚盾(折合美金约36万元)，将爱心款项送到有需要的居民或员工手中，总计2,771户家庭受惠。同时，宝成也向当地政府捐赠现金以及水泥、砖块等物资，展开企业社会责任活动和小区性家访，以支持灾区重建工作。
在小区最需要协助的时刻，宝成愿尽一己之力，帮助小区居民克服天灾冲击、援助家园重建；也持续性地透过长期小区关怀，让受灾民众能够得到延续性的协助，尽速恢复原本的生活。宝成期能抛砖引玉，汇集更多力量，共同帮助受灾居民一起度过每个艰难的时刻，宝成相信小区是永续经营的共同体，与小区一同更好，是我们衷心的期望。
宝成越南培育在地女性员工成为优秀的领导者
宝成国际集团致力于创造多元、包容的友善职场，于旗下各个生产基地开设与工作相关的专业课程，对于员工的培育不遗余力，且由于集团的女性员工占多数，更为注重女性员工能够获得平等与正向的工作机会，帮助每位员工获得良好技能并激发员工潜力。
2022年10月，越南网络媒体VnExpress特别报导一位在宝成国际集团之裕元工业(集团)有限公司旗下的越南宝元公司阮氏玉庄女士，在公司工作30年受到公司培育和发展。阮氏因家境贫困，18岁的她放弃「上大学」的梦想，到越南宝元任职一名鞋业生产员工。然而，阮氏仍持续进修，每天下班后从厂区附近的平新郡租屋处骑脚踏车到胡志明市第六郡的补习班学习英文，10公里路程单趟就要45分钟。在越南宝元工作一段时间后，为了在工作上有更顺畅的沟通及交流，又转而学习中文当作自己的第二外语。除具备双语能力，阮氏以正面积极的态度按时并注重质量完成工作任务。公司肯定阮氏在自我能力上的努力以及优秀的工作表现，故当生产组长离职时，阮氏被提拔接任，此后一路经历副课长、课长、主任，再到目前厂长的职位。阮氏玉庄女士从生产组长时期，积极学习管理技巧，明白投入的员工会对生产带来更好的帮助，更不断激励员工。从基层员工出身的她，对产线员工在意的事情暸若指掌，因此对于奖金制度保持透明公开，鼓励辖下员工学习，推荐优秀员工到更好的岗位或争取晋升。出色的管理模式，甚至有不远千里来越南宝元的求职者，指名要成为阮氏的员工。
越南宝元人力资源部负责人，同为本地主管的阮碧莲女士表示，公司非常注重人才的在职培训，工厂90%干部及管理层皆出身于基层员工。为提供员工专业支持，公司除了举办生产管理和成本计算课程，工会也开设职业班和外语班，甚至与各个大学合作，在厂内开设工作及学习的教育计划，使员工有机会提高自己的技能。阮氏玉庄女士及阮碧莲女士都不是越南宝元培育女性劳动者的单一案例，而是系统化的人才培育机制，其中两颗丰硕的果实，期待员工与公司一同成长，体现集团核心价值，为企业永续发展奠定稳固基石！
宝成印度尼西亚协助社区从水灾复原
2022年3月1日，星期二，印度尼西亚万丹省(Banten)遭受洪水袭击，大雨加上河水暴涨溢出河岸，水位一度高达3公尺。受洪水肆虐，不仅多数房屋、建筑及通道被淹没，还造成严重损失伤亡，导致近1,500栋房屋损毁，3,500人被迫离开家园或受到影响。
秉持在地发展及社区关怀，宝成国际集团之裕元工业(集团)有限公司旗下位于万丹省西冷市(Serang) 印度尼西亚宝成公司从2018年迄今累计捐助约110.3亿印度尼西亚盾(美金约70.7万元)协助救灾，针对此次灾情，也同样发起捐款募资及水患救助项目。公司管理层与工会和社区合作，于厂区内举行募款活动，鼓励员工一起捐赠救灾，共募集超过2.5亿印度尼西亚盾 (美金约1.6万元)，捐款至西冷市政府社会服务单位，受到政府的肯定与感谢。此外，印度尼西亚宝成亦将爱心款项送到受灾员工及居民手中，提供受灾者基本生活用品，并资助一所受影响的伊斯兰寄宿学校，为学生善尽心意。
除了提供经济支持，公司还持续向受灾居民进行慰问，走访居民的住家，并发起公司志工关怀，让居民感受到印度尼西亚宝成对西冷市的帮助及关心，公司的员工也表示：「西冷市很幸运，有印度尼西亚宝成管理层和工会对受灾居民和社区的关怀，感谢公司提供直接的帮助，也希望公司能持续带动员工关注社区参与活动，协助地方发展和稳定。」
裕元获评英国金融时报2022年亚太地区气候领袖
近年来，全球深受气候变迁影响，如2019至2020年间之澳洲森林大火、2021年度中国大陆山洪暴发以及今年度澳大利亚东部遭受暴雨和洪水灾难。随着全球经济不断加速及发展需求，亚太地区排放大量二氧化碳的煤炭相关消费也因而大幅增加。根据Statista的统计数据，至2020 年，排放数字达到了近170亿吨，超过了世界其他地区的总和。
倡议国际减碳行动与环保趋势，宝成国际集团由永续发展部统筹所辖之环保与能源部门，积极布局企业永续发展路径，本集团更跟随其品牌客户，透过持续推动节能工作与扩大绿能使用策略，致力实现2030年温室气体排放量较2019基准年下降46.2%之减量承诺，此目标经WRI (World Resources Institute) 确认符合SBTi (Science Based Targets initiative)的设定标准。
2022年5月，宝成国际集团旗下裕元和其他199家全球企业获评英国金融时报2022年亚太地区气候领袖，肯定集团在应对气候变迁方面所作的积极努力。集团将持续推动多项节能措施、扩大太阳能及绿能投资、能量回收技术、废弃物管理，同时将碳税研究工作、材料创新机会、供应链碳足迹等逐步纳入追踪管理目标，带动各事业体群策群力，致力实践集团所设定的减碳目标，为环境永续善尽企业责任。
《金融时报》：https://www.ft.com/climate-leaders-asia-pacific-2022
《日经亚洲》：https://asia.nikkei.com/static/vdata/infographics/climate-leaders/
宝成复育 森林永续
面对气候变迁的挑战，「森林保育、生物多样性恢复与减碳并重」已成为国际共识，故近年宝成国际集团积极响应大肚山天然林复育植树计划，有其重要的时代意义。
根据「台中大肚山天然林复育行动」恢复大肚山森林形相及生物多样性的目标，台中市政府成立大肚山森林复育中心，由宝成国际集团与台湾山林复育协会共同认养，该中心一年约可培育百种以上的原生树苗一万株，以提供台中都会区生态绿化原生苗木的需求。此外，宝成国际集团也承诺进行复育区树苗种植后的抚育照顾，希望让树苗能顺利长成大树，之后再透过风、鸟、动物等自然力，让树木的种子逸散到其它的山坡地，四处萌发出下一代的野生小苗，以自然力扩散种源，让20年后的大肚山能重现天然林相的森林风貌。
2019年5月台湾山林复育协会与宝成国际集团开启双方首次合作，陆续于2年的时间，完成台中都会公园亮点计划「百合花圃、蔷薇花架」建置，于游客最密集的赏月廊道草坪区周边种植1,000株的台湾百合，让民众能欣赏大肚山的台湾百合花季飨宴。另种植一千多株的大肚山原生蔷薇，并为花圃进行「施肥工作」，希望在大家的努力下，蔷薇能好好长大，早日形成壮观的蔷薇花海隧道！
2021年，因大肚山久未落下大雨，旱灾让复育区中的不少树苗死亡，宝成同仁努力地挥动十字锹掘土，除了合力种下58种363株大肚山原生苗木外，也为其它生长良好的小苗浇灌解渴的水，并在树苗旁埋入吸水细棉绳，棉绳一端放置于储水瓶中，希望透过毛细作用补充树苗的水分，让它们能撑过旱季。2021整年度，总计完成11处复育区除草、盖布整理等工作，共抚育1,443株苗木。
2022年度将有1,615人次的宝成同仁持续参与，规划于上半年度协力种植超过1,920株苗木 (如九节木、香楠、三斗石栎、棱果榕等)，另于下半年度帮忙维护约1,440株的苗木。
宝成国际集团对于复育山林有着深厚的情感与使命，藉由与台湾山林复育协会共同合作，期许能发挥企业正向影响力，号召更多民众、民间团体与企业一起投入天然林复育的行动，从中认识大肚山的森林生态，了解生态教育的重要性，从种子到森林，让大家有机会也能亲自种下心中连结土地情感的希望之树。
FLA公平薪酬项目荣获2021 Classy Awards奖项
宝成国际集团身为公平劳动协会(Fair Labor Association, FLA)会员，积极参与FLA各项项目，透过履行及遵守会员义务，持续关注国际劳权动态并支持相关产业倡议。过去二十年来，FLA与其会员致力于达成公平薪酬(Fair Compensation)目标，于2016年发布全球与地区薪酬合规状况报告，持续与其利害关系人(品牌商、制造商、NGO团体、大专院校等)进行沟通与互动。2018年，FLA提供薪酬数据搜集与分析工具供会员使用、不定期召开内部小组讨论，确保会员了解公平薪酬策略及后续执行方向。2020年，FLA制定公平薪酬策略，呼吁会员展开内部薪酬数据搜集、分析，并进行企业公平薪酬蓝图规划，进而向大众公开企业的公平薪酬承诺。
今(2021)年9月，FLA公平薪酬分析工具荣获2021 Classy Awards奖项，肯定其对于推动公平薪酬的贡献。目前全球约有51间企业正在使用此创新工具衡量生活薪资的进步，以提高员工薪资和生活质量。
《FLA 公平薪酬项目介绍》
- 公平薪酬定义：在正常工时范围内，确保员工能获得一定质量的生活薪资，满足自己和家人的基本需求(例如居住开销和家庭花费等)，且可累积储蓄。
- 专案策略：依FLA所提供的工具、指导手册与利害关系人间的合作，FLA与其会员主动积极的沟通与创建，以达公平薪酬目标。
《2021 Classy Awards影音简介》
后疫情时代 宝成推动防疫升级 携手社区做公益
2021已进入下半年，全球新冠肺炎(COVID-19)疫情仍未减缓，尤以东南亚地区情况更为严峻，除造成医疗量能紧绷及医护人员负荷之外，许多当地企业也面临冲击。一直以来，宝成国际集团以员工健康安全为首要考虑，在兼顾防疫与营运目标之下，宝成先后发行多份防疫相关工作准则及指引，例如：集团群聚阻断管制、分区上班措施指引、搭机防疫指引、集团出差或返回驻地入境隔离办法、相关假勤作业规范等，持续推动及落实防疫升级。
除了进行基础防疫工作之外，为确保健康安全的工作环境，宝成在各营运据点实行防疫关怀措施，让全员能在妥善环境下安心工作，以越南区为例，宝成提供员工COVID-19筛检、进行确诊员工疫调及隔离、追踪隔离人员之健康状况等，也与工会合作向隔离的员工致赠慰问礼，内容包含食用油、泡面等生活物资，传达对员工的关怀及支持，同时配合当地政府之防疫政策，进行相应工作之调度及安排，期能尽速阻绝并控制疫情发展。印度尼西亚区也举办海报创作比赛，让员工发挥创意设计以「如何保护自己与家人」为主题的海报，前三名优胜员工获得奖杯及厂刊专访，共同提升厂内厂外防疫意识。其他营运据点亦持续进行每日疫情通报、防疫物资盘点、采检医院及防疫旅馆信息更新、协助员工办理防疫保险等，透过多元方式提供员工关怀措施。
社区合作方面，宝成秉持同舟共济精神，延续以往社区良好互助活动，尽己所能提供防疫相关资源与协助。像是在越南、印度尼西亚等地依据社区实际需求捐赠口罩、干洗手、白米等物资予政府单位及社福机构；同时与工会合作，向邻近社区发放防疫布条、刊物及传单，赠送公司自制的医疗口罩，藉此倡导加强防疫，同时传达互助合作的精神。除此之外，自各地疫情爆发以来，医院防线更形重要，面对医疗资源紧绷的状况，为协助第一线医疗体系解燃眉之急，截至2021年8月底，在越南及台湾等地共捐赠医疗机构及政府相关单位约美金210万元，用于协助添购所需之防疫器材等装备，例如：移动型呼吸器、呼吸器操控面板等，望在抗疫关键时刻能帮助防疫工作推展。
疫情影响每个人的日常生活，落实各项防疫措施成为保护自己、守护亲友的必要改变。宝成自2020年初、疫情发展之际，即特别设置防疫小组和制定「宝成持续营运防疫指引」供各区遵循，积极配合各营运据点当地政府防疫规范，继续强化各项防疫措施，包括厂区与办公处所的出入管制，每日量测体温及定期环境消毒，推广防疫信息及呼吁保持安全社交距离，并鼓励及提升员工的COVID-19疫苗接种率。宝成身为企业社会公民责无旁贷，在防疫下半场，希望尽己之力携手各界，团结抗疫，继续守护每一位员工及各地社区的健康与安全。
「与爱同行，奔向幸福」宝成越南举办国际幸福日活动
联合国大会(General Assembly of the United Nations)于2012年通过第66/281号决议，宣布每年的3月20日为『国际幸福日』(International Day of Happiness)。幸福和福祉是普世目标和愿望，需采取更包容、公平和平衡的经济增长方式，以促进永续发展、消除贫穷、增进全世界人民的幸福和福祉。
在越南同奈省展邦县，有一所非常美丽的学校—玫瑰花身心障碍学校，距离宝成国际集团之裕元工业旗下的越南宝崧公司(下称宝成)仅10公里，这里有70多位4至15岁的聋哑天使。虽然失声失语，这些孩子仍然用笑脸告诉世界，他们没有被身体缺陷给打败。宝成从建厂初期就开始与学校互动交流，至今已有十年之久，每年都会在节假日与学校合作举行活动，如：读书会、培育小老师、Team Building活动、安全知识倡导、整理校园环境等，持续用爱与关怀陪伴学童。
今(2021)年3月19日，宝成团队一行约15人，选在『国际幸福日』的前一天出发前往学校，展开三个主题的系列活动，包含：趣味转盘、齐心协力、一起动动手等，与学校师生一起迎接国际幸福日。其中，趣味转盘活动让孩子们学会设定目标，并活用方法来达成自己的目标，过程中有喜悦有沮丧，孩子们了解生活本来就不是一帆风顺，不论顺境、逆境都是最好的安排；齐心协力活动，让孩子们从小培养团队精神，掌握达成目标过程中合作的重要性；而一起动动手，让孩子们明白努力必有收获的道理，也可以用行动告诉世界，天生我材必有用。透过这些活动，不仅让孩子们找到自我价值，也帮助他们未来步入社会时，有更多的实力与坚强的勇气
经由多年的合作与互动，小朋友与宝成同仁们相处非常融洽，一位8岁的学生强强以手语和我们分享：「我很喜欢大哥哥大姊姊们陪我们玩游戏，我希望长大以后可以跟哥哥姊姊一样去帮助需要帮助的人。」宝成团队也见证了许多小朋友的成长，同仁阮小姐表示：「虽然这些孩子身体有缺陷，仍然用心地学习与过生活，觉得自己从孩子们身上学习很多，也希望社会能持续给予多一点关爱，少一点歧视。」玫瑰花身心障碍学校校长翠姐也分享：「每一次宝成的到来，都让孩子们忘了自己与他人的不同，谢谢宝成除了陪伴之外，也时常提供物资和设备，像是新的书柜、课桌椅、消防设备等，让孩子们在良好的学习环境下快乐成长。」
宝成相信，每个人都有权利过着和平、有尊严的生活；宝成也相信，透过传递善良和美好的价值，我们都能更幸福。幸福不一定代表需要拥有多少物质生活，愿意适时向他人伸出援手的喜悦，更是一种幸福感。虽然每个人对幸福的感受及想法都不同，然而在新冠肺炎(COVID-19)疫情仍然严峻的今日，平安健康莫过于最幸福的事。宝成秉持永续发展的经营理念，持续与社区保持良好互动，让社区及员工都能感受到温暖关怀及提升社区进步的支持。
宝成国际集团之制造工厂与供应商信息
近年随着公众越来越重视产品于生产、制造、运输的透明化信息，宝成国际集团也承诺并致力于揭露集团之制造工厂与供应商信息，期能透过提高集团的信息透明度，与供应商一同降低强迫劳动风险及提升劳动者的人权。
宝成国际集团的制造工厂与供应商分布于中国大陆、印度尼西亚、越南、柬埔寨、孟加拉国与缅甸等地，为有效提升信息揭露，集团于公开、透明的供应链数据平台Open Supply Hub主动揭露集团制造工厂的名称、所在国家/地址与员工人数，同步汇整该平台已揭露之集团供应商信息，并主动与供货商合作揭露其名称、所在国家/地址、员工组成与工会信息(如附件)。
未来，集团会持续确认各制造工厂状况并更新准确信息予利害关系人。
 供应商信息 |