因应国际人权的趋势及品牌客户的期待，宝成深信多元职场价值的重要性，并视人才为最宝贵的资产。宝成向来致力于推动多元、平等、包容（Diversity, Equity and Inclusion, DEI）的企业文化，确保每位同仁在性别平权的工作场所都能感受到尊重与归属感。我们也相信每位同仁的价值和贡献都应该得到合理且公平的待遇，不因性别、年龄及种族等不同而有差别，并藉由打造一个融洽、开放和支持性的工作环境，让每位同仁都能充分展示自己的才华。

除了遵守基本法规要求，我们也与品牌客户开展合作，并推行多项性别平权培训和项目，激发同仁的潜能、创造力，营造更臻理想的工作环境。

2019年，宝成与主要品牌客户合作推动性别平等项目，期望增加女性员工的就业及晋升机会，减少职场偏见行为，创造多元共融的职场环境。2022年，我们位于中国大陆江西省的工厂成为该品牌首家在性别平等方面获得认可的工厂，直至2023年，宝成辖下所有为该品牌服务的工厂在性别平等的努力均已成功达成品牌要求并获得肯定。

2022年，宝成先于中国大陆广东省的工厂推动DEI计划，从「共好」管理理念出发，延伸多元、公平、包容之管理文化，创造「共赢」成果。透过DEI培训课程，强化基层干部的软性管理技巧，进而深化与员工间之关系，2022年共有1,232同仁参与该项目；2023年进一步推展至其他工厂，截至2023年6月，其他工厂也完成培训89位同仁。

此外，宝成于2022年亦启动个人提升和职业发展（Personal Advancement and Career Enhancement, P.A.C.E.）项目，旨在帮助改善全球供应链女性员工的生活。通过P.A.C.E.培训计划，协助基层女性员工提升工作沟通技巧与改变生活观念，学习释放潜能、强化时间和压力管理，以及增加个人卫生知识等。2023年目标期望培训1,660人，上半年进度已完成811人受训。

宝成不断致力于建构一个融洽、开放和支持性的工作场域，尊重并鼓励每位同仁发挥所长、超越自我。未来亦将继续秉持此一理念，努力实现更加平等和包容的职场环境，让每位同仁都有发展和进步的机会，感受到自我价值和归属感，共同成就企业的永续发展。