宝成国际集团致力于创造多元、包容的友善职场，于旗下各个生产基地开设与工作相关的专业课程，对于员工的培育不遗余力，且由于集团的女性员工占多数，更为注重女性员工能够获得平等与正向的工作机会，帮助每位员工获得良好技能并激发员工潜力。

2022年10月，越南网络媒体VnExpress特别报导一位在宝成国际集团之裕元工业(集团)有限公司旗下的越南宝元公司阮氏玉庄女士，在公司工作30年受到公司培育和发展。阮氏因家境贫困，18岁的她放弃「上大学」的梦想，到越南宝元任职一名鞋业生产员工。然而，阮氏仍持续进修，每天下班后从厂区附近的平新郡租屋处骑脚踏车到胡志明市第六郡的补习班学习英文，10公里路程单趟就要45分钟。在越南宝元工作一段时间后，为了在工作上有更顺畅的沟通及交流，又转而学习中文当作自己的第二外语。除具备双语能力，阮氏以正面积极的态度按时并注重质量完成工作任务。公司肯定阮氏在自我能力上的努力以及优秀的工作表现，故当生产组长离职时，阮氏被提拔接任，此后一路经历副课长、课长、主任，再到目前厂长的职位。阮氏玉庄女士从生产组长时期，积极学习管理技巧，明白投入的员工会对生产带来更好的帮助，更不断激励员工。从基层员工出身的她，对产线员工在意的事情暸若指掌，因此对于奖金制度保持透明公开，鼓励辖下员工学习，推荐优秀员工到更好的岗位或争取晋升。出色的管理模式，甚至有不远千里来越南宝元的求职者，指名要成为阮氏的员工。

越南宝元人力资源部负责人，同为本地主管的阮碧莲女士表示，公司非常注重人才的在职培训，工厂90%干部及管理层皆出身于基层员工。为提供员工专业支持，公司除了举办生产管理和成本计算课程，工会也开设职业班和外语班，甚至与各个大学合作，在厂内开设工作及学习的教育计划，使员工有机会提高自己的技能。阮氏玉庄女士及阮碧莲女士都不是越南宝元培育女性劳动者的单一案例，而是系统化的人才培育机制，其中两颗丰硕的果实，期待员工与公司一同成长，体现集团核心价值，为企业永续发展奠定稳固基石！