- 分類: 2023 年
因應國際人權的趨勢及品牌客戶的期待，寶成深信多元職場價值的重要性，並視人才為最寶貴的資產。寶成向來致力於推動多元、平等、包容（Diversity, Equity and Inclusion, DEI）的企業文化，確保每位同仁在性別平權的工作場所都能感受到尊重與歸屬感。我們也相信每位同仁的價值和貢獻都應該得到合理且公平的待遇，不因性別、年齡及種族等不同而有差別，並藉由打造一個融洽、開放和支持性的工作環境，讓每位同仁都能充分展示自己的才華。
除了遵守基本法規要求，我們也與品牌客戶開展合作，並推行多項性別平權培訓和專案，激發同仁的潛能、創造力，營造更臻理想的工作環境。
2019年，寶成與主要品牌客戶合作推動性別平等專案，期望增加女性員工的就業及晉升機會，減少職場偏見行為，創造多元共融的職場環境。2022年，我們位於中國大陸江西省的工廠成為該品牌首家在性別平等方面獲得認可的工廠，直至2023年，寶成轄下所有為該品牌服務的工廠在性別平等的努力均已成功達成品牌要求並獲得肯定。
2022年，寶成先於中國大陸廣東省的工廠推動DEI計劃，從「共好」管理理念出發，延伸多元、公平、包容之管理文化，創造「共贏」成果。透過DEI培訓課程，強化基層幹部的軟性管理技巧，進而深化與員工間之關係，2022年共有1,232同仁參與該專案；2023年進一步推展至其他工廠，截至2023年6月，其他工廠也完成培訓89位同仁。
此外，寶成於2022年亦啟動個人提升和職業發展（Personal Advancement and Career Enhancement, P.A.C.E.）專案，旨在幫助改善全球供應鏈女性員工的生活。通過P.A.C.E.培訓計畫，協助基層女性員工提升工作溝通技巧與改變生活觀念，學習釋放潛能、強化時間和壓力管理，以及增加個人衛生知識等。2023年目標期望培訓1,660人，上半年進度已完成811人受訓。
寶成不斷致力於建構一個融洽、開放和支持性的工作場域，尊重並鼓勵每位同仁發揮所長、超越自我。未來亦將繼續秉持此一理念，努力實現更加平等和包容的職場環境，讓每位同仁都有發展和進步的機會，感受到自我價值和歸屬感，共同成就企業的永續發展。
- 分類: 2023 年
1992年，寶成前往印尼購地、整地並設立生產基地。至今三十年過去，寶成致力回饋社會的信念，積極投入企業資源進行社區友善行動，增進當地社會生活水平與共存共榮和諧關係。
2022年11月21日，印尼西爪哇省 (Cianjur) 發生規模5.6強烈地震，截至2022年11月28日，當地政府統計超過10萬人受災，323人死亡，超過2,000人受傷，6.3萬棟房屋受損或倒塌。寶成國際集團之裕元工業(集團)有限公司旗下位於印尼西爪哇省的Cianjur及Sukabumi廠區隨即啟動多項關懷救助行動，包括將賑災物資送交受災員工和災區居民、規劃家園重建基金，並捐贈政府救災款項等，盡力支援和關懷受災民眾。
至11月底，寶成已將募捐物資直接送至災區，總計約9,900份慰問禮，包括1週份量之食物及飲用水，價值約8.6千萬印尼盾 (美金約5,591元)。公司也啟動支持災區重建家園計畫，共募集近55.3億印尼盾(折合美金約36萬元)，將愛心款項送到有需要的居民或員工手中，總計2,771戶家庭受惠。同時，寶成也向當地政府捐贈現金以及水泥、磚塊等物資，展開企業社會責任活動和社區性家訪，以支持災區重建工作。
在社區最需要協助的時刻，寶成願盡一己之力，幫助社區居民克服天災衝擊、援助家園重建；也持續性地透過長期社區關懷，讓受災民眾能夠得到延續性的協助，盡速恢復原本的生活。寶成期能拋磚引玉，匯集更多力量，共同幫助受災居民一起度過每個艱難的時刻，寶成相信社區是永續經營的共同體，與社區一同更好，是我們衷心的期望。
- 分類: 2022 年
寶成國際集團致力於創造多元、包容的友善職場，於旗下各個生產基地開設與工作相關的專業課程，對於員工的培育不遺餘力，且由於集團的女性員工占多數，更為注重女性員工能夠獲得平等與正向的工作機會，幫助每位員工獲得良好技能並激發員工潛力。
2022年10月，越南網路媒體VnExpress特別報導一位在寶成國際集團之裕元工業(集團)有限公司旗下的越南寶元公司阮氏玉莊女士，在公司工作30年受到公司培育和發展。阮氏因家境貧困，18歲的她放棄「上大學」的夢想，到越南寶元任職一名鞋業生產員工。然而，阮氏仍持續進修，每天下班後從廠區附近的平新郡租屋處騎腳踏車到胡志明市第六郡的補習班學習英文，10公里路程單趟就要45分鐘。在越南寶元工作一段時間後，為了在工作上有更順暢的溝通及交流，又轉而學習中文當作自己的第二外語。除具備雙語能力，阮氏以正面積極的態度按時並注重品質完成工作任務。公司肯定阮氏在自我能力上的努力以及優秀的工作表現，故當生產組長離職時，阮氏被提拔接任，此後一路經歷副課長、課長、主任，再到目前廠長的職位。阮氏玉莊女士從生產組長時期，積極學習管理技巧，明白投入的員工會對生產帶來更好的幫助，更不斷激勵員工。從基層員工出身的她，對產線員工在意的事情暸若指掌，因此對於獎金制度保持透明公開，鼓勵轄下員工學習，推薦優秀員工到更好的崗位或爭取晉升。出色的管理模式，甚至有不遠千里來越南寶元的求職者，指名要成為阮氏的員工。
越南寶元人力資源部負責人，同為本地主管的阮碧蓮女士表示，公司非常注重人才的在職培訓，工廠90%幹部及管理層皆出身於基層員工。為提供員工專業支持，公司除了舉辦生產管理和成本計算課程，工會也開設職業班和外語班，甚至與各個大學合作，在廠內開設工作及學習的教育計劃，使員工有機會提高自己的技能。阮氏玉莊女士及阮碧蓮女士都不是越南寶元培育女性勞動者的單一案例，而是系統化的人才培育機制，其中兩顆豐碩的果實，期待員工與公司一同成長，體現集團核心價值，為企業永續發展奠定穩固基石！
- 分類: 2022 年
2022年3月1日，星期二，印尼萬丹省(Banten)遭受洪水襲擊，大雨加上河水暴漲溢出河岸，水位一度高達3公尺。受洪水肆虐，不僅多數房屋、建築及通道被淹沒，還造成嚴重損失傷亡，導致近1,500棟房屋損毀，3,500人被迫離開家園或受到影響。
秉持在地發展及社區關懷，寶成國際集團之裕元工業(集團)有限公司旗下位於萬丹省西冷市(Serang) 印尼寶成公司從2018年迄今累計捐助約110.3億印尼盾(美金約70.7萬元)協助救災，針對此次災情，也同樣發起捐款募資及水患救助專案。公司管理層與工會和社區合作，於廠區內舉行募款活動，鼓勵員工一起捐贈救災，共募集超過2.5億印尼盾 (美金約1.6萬元)，捐款至西冷市政府社會服務單位，受到政府的肯定與感謝。此外，印尼寶成亦將愛心款項送到受災員工及居民手中，提供受災者基本生活用品，並資助一所受影響的伊斯蘭寄宿學校，為學生善盡心意。
除了提供經濟支持，公司還持續向受災居民進行慰問，走訪居民的住家，並發起公司志工關懷，讓居民感受到印尼寶成對西冷市的幫助及關心，公司的員工也表示：「西冷市很幸運，有印尼寶成管理層和工會對受災居民和社區的關懷，感謝公司提供直接的幫助，也希望公司能持續帶動員工關注社區參與活動，協助地方發展和穩定。」
- 分類: 2022 年
近年來，全球深受氣候變遷影響，如2019至2020年間之澳洲森林大火、2021年度中國大陸山洪暴發以及今年度澳大利亞東部遭受暴雨和洪水災難。隨著全球經濟不斷加速及發展需求，亞太地區排放大量二氧化碳的煤炭相關消費也因而大幅增加。根據Statista的統計數據，至2020 年，排放數字達到了近170億噸，超過了世界其他地區的總和。
倡議國際減碳行動與環保趨勢，寶成國際集團由永續發展部統籌所轄之環保與能源部門，積極布局企業永續發展路徑，本集團更跟隨其品牌客戶，透過持續推動節能工作與擴大綠能使用策略，致力實現2030年溫室氣體排放量較2019基準年下降46.2%之減量承諾，此目標經WRI (World Resources Institute) 確認符合SBTi (Science Based Targets initiative)的設定標準。
2022年5月，寶成國際集團旗下裕元和其他199家全球企業獲評英國金融時報2022年亞太地區氣候領袖，肯定集團在應對氣候變遷方面所作的積極努力。集團將持續推動多項節能措施、擴大太陽能及綠能投資、能量回收技術、廢棄物管理，同時將碳稅研究工作、材料創新機會、供應鏈碳足跡等逐步納入追蹤管理目標，帶動各事業體群策群力，致力實踐集團所設定的減碳目標，為環境永續善盡企業責任。
《金融時報》：https://www.ft.com/climate-leaders-asia-pacific-2022
《日經亞洲》：https://asia.nikkei.com/static/vdata/infographics/climate-leaders/
- 分類: 2022 年
面對氣候變遷的挑戰，「森林保育、生物多樣性恢復與減碳並重」已成為國際共識，故近年寶成國際集團積極響應大肚山天然林復育植樹計畫，有其重要的時代意義。
根據「臺中大肚山天然林復育行動」恢復大肚山森林形相及生物多樣性的目標，臺中市政府成立大肚山森林復育中心，由寶成國際集團與臺灣山林復育協會共同認養，該中心一年約可培育百種以上的原生樹苗一萬株，以提供臺中都會區生態綠化原生苗木的需求。此外，寶成國際集團也承諾進行復育區樹苗種植後的撫育照顧，希望讓樹苗能順利長成大樹，之後再透過風、鳥、動物等自然力，讓樹木的種子逸散到其它的山坡地，四處萌發出下一代的野生小苗，以自然力擴散種源，讓20年後的大肚山能重現天然林相的森林風貌。
2019年5月臺灣山林復育協會與寶成國際集團開啟雙方首次合作，陸續於2年的時間，完成臺中都會公園亮點計畫「百合花圃、薔薇花架」建置，於遊客最密集的賞月廊道草坪區周邊種植1,000株的臺灣百合，讓民眾能欣賞大肚山的臺灣百合花季饗宴。另種植一千多株的大肚山原生薔薇，並為花圃進行「施肥工作」，希望在大家的努力下，薔薇能好好長大，早日形成壯觀的薔薇花海隧道！
2021年，因大肚山久未落下大雨，旱災讓復育區中的不少樹苗死亡，寶成同仁努力地揮動十字鍬掘土，除了合力種下58種363株大肚山原生苗木外，也為其它生長良好的小苗澆灌解渴的水，並在樹苗旁埋入吸水細棉繩，棉繩一端放置於儲水瓶中，希望透過毛細作用補充樹苗的水分，讓它們能撐過旱季。2021整年度，總計完成11處復育區除草、蓋布整理等工作，共撫育1,443株苗木。
2022年度將有1,615人次的寶成同仁持續參與，規劃於上半年度協力種植超過1,920株苗木 (如九節木、香楠、三斗石櫟、稜果榕等)，另於下半年度幫忙維護約1,440株的苗木。
寶成國際集團對於復育山林有著深厚的情感與使命，藉由與臺灣山林復育協會共同合作，期許能發揮企業正向影響力，號召更多民眾、民間團體與企業一起投入天然林復育的行動，從中認識大肚山的森林生態，了解生態教育的重要性，從種子到森林，讓大家有機會也能親自種下心中連結土地情感的希望之樹。
- 分類: 2021 年
寶成國際集團身為公平勞動協會(Fair Labor Association, FLA)會員，積極參與FLA各項專案，透過履行及遵守會員義務，持續關注國際勞權動態並支持相關產業倡議。過去二十年來，FLA與其會員致力於達成公平薪酬(Fair Compensation)目標，於2016年發布全球與地區薪酬合規狀況報告，持續與其利害關係人(品牌商、製造商、NGO團體、大專院校等)進行溝通與互動。2018年，FLA提供薪酬資料蒐集與分析工具供會員使用、不定期召開內部小組討論，確保會員了解公平薪酬策略及後續執行方向。2020年，FLA制定公平薪酬策略，呼籲會員展開內部薪酬數據蒐集、分析，並進行企業公平薪酬藍圖規劃，進而向大眾公開企業的公平薪酬承諾。
今(2021)年9月，FLA公平薪酬分析工具榮獲2021 Classy Awards獎項，肯定其對於推動公平薪酬的貢獻。目前全球約有51間企業正在使用此創新工具衡量生活薪資的進步，以提高員工薪資和生活質量。
《FLA 公平薪酬專案介紹》
- 公平薪酬定義：在正常工時範圍內，確保員工能獲得一定品質的生活薪資，滿足自己和家人的基本需求(例如居住開銷和家庭花費等)，且可累積儲蓄。
- 專案策略：依FLA所提供的工具、指導手冊與利害關係人間的合作，FLA與其會員主動積極的溝通與創建，以達公平薪酬目標。
《2021 Classy Awards影音簡介》
- 分類: 2021 年
2021已進入下半年，全球新冠肺炎(COVID-19)疫情仍未減緩，尤以東南亞地區情況更為嚴峻，除造成醫療量能緊繃及醫護人員負荷之外，許多當地企業也面臨衝擊。一直以來，寶成國際集團以員工健康安全為首要考量，在兼顧防疫與營運目標之下，寶成先後發行多份防疫相關工作準則及指引，例如：集團群聚阻斷管制、分區上班措施指引、搭機防疫指引、集團出差或返回駐地入境隔離辦法、相關假勤作業規範等，持續推動及落實防疫升級。
除了進行基礎防疫工作之外，為確保健康安全的工作環境，寶成在各營運據點實行防疫關懷措施，讓全員能在妥善環境下安心工作，以越南區為例，寶成提供員工COVID-19篩檢、進行確診員工疫調及隔離、追蹤隔離人員之健康狀況等，也與工會合作向隔離的員工致贈慰問禮，內容包含食用油、泡麵等生活物資，傳達對員工的關懷及支持，同時配合當地政府之防疫政策，進行相應工作之調度及安排，期能盡速阻絕並控制疫情發展。印尼區也舉辦海報創作比賽，讓員工發揮創意設計以「如何保護自己與家人」為主題的海報，前三名優勝員工獲得獎盃及廠刊專訪，共同提升廠內廠外防疫意識。其他營運據點亦持續進行每日疫情通報、防疫物資盤點、採檢醫院及防疫旅館資訊更新、協助員工辦理防疫保險等，透過多元方式提供員工關懷措施。
社區合作方面，寶成秉持同舟共濟精神，延續以往社區良好互助活動，盡己所能提供防疫相關資源與協助。像是在越南、印尼等地依據社區實際需求捐贈口罩、乾洗手、白米等物資予政府單位及社福機構；同時與工會合作，向鄰近社區發放防疫布條、刊物及傳單，贈送公司自製的醫療口罩，藉此宣導加強防疫，同時傳達互助合作的精神。除此之外，自各地疫情爆發以來，醫院防線更形重要，面對醫療資源緊繃的狀況，為協助第一線醫療體系解燃眉之急，截至2021年8月底，在越南及台灣等地共捐贈醫療機構及政府相關單位約美金210萬元，用於協助添購所需之防疫器材等裝備，例如：移動型呼吸器、呼吸器操控面板等，望在抗疫關鍵時刻能幫助防疫工作推展。
疫情影響每個人的日常生活，落實各項防疫措施成為保護自己、守護親友的必要改變。寶成自2020年初、疫情發展之際，即特別設置防疫小組和制定「寶成持續營運防疫指引」供各區遵循，積極配合各營運據點當地政府防疫規範，繼續強化各項防疫措施，包括廠區與辦公處所的出入管制，每日量測體溫及定期環境消毒，推廣防疫資訊及呼籲保持安全社交距離，並鼓勵及提升員工的COVID-19疫苗接種率。寶成身為企業社會公民責無旁貸，在防疫下半場，希望盡己之力攜手各界，團結抗疫，繼續守護每一位員工及各地社區的健康與安全。
- 分類: 2021 年
聯合國大會(General Assembly of the United Nations)於2012年通過第66/281號決議，宣布每年的3月20日為『國際幸福日』(International Day of Happiness)。幸福和福祉是普世目標和願望，需採取更包容、公平和平衡的經濟增長方式，以促進永續發展、消除貧窮、增進全世界人民的幸福和福祉。
在越南同奈省展邦縣，有一所非常美麗的學校—玫瑰花身心障礙學校，距離寶成國際集團之裕元工業旗下的越南寶崧公司(下稱寶成)僅10公里，這裡有70多位4至15歲的聾啞天使。雖然失聲失語，這些孩子仍然用笑臉告訴世界，他們沒有被身體缺陷給打敗。寶成從建廠初期就開始與學校互動交流，至今已有十年之久，每年都會在節假日與學校合作舉行活動，如：讀書會、培育小老師、Team Building活動、安全知識宣導、整理校園環境等，持續用愛與關懷陪伴學童。
今(2021)年3月19日，寶成團隊一行約15人，選在『國際幸福日』的前一天出發前往學校，展開三個主題的系列活動，包含：趣味轉盤、齊心協力、一起動動手等，與學校師生一起迎接國際幸福日。其中，趣味轉盤活動讓孩子們學會設定目標，並活用方法來達成自己的目標，過程中有喜悅有沮喪，孩子們了解生活本來就不是一帆風順，不論順境、逆境都是最好的安排；齊心協力活動，讓孩子們從小培養團隊精神，掌握達成目標過程中合作的重要性；而一起動動手，讓孩子們明白努力必有收穫的道理，也可以用行動告訴世界，天生我材必有用。透過這些活動，不僅讓孩子們找到自我價值，也幫助他們未來步入社會時，有更多的實力與堅強的勇氣
經由多年的合作與互動，小朋友與寶成同仁們相處非常融洽，一位8歲的學生強強以手語和我們分享：「我很喜歡大哥哥大姊姊們陪我們玩遊戲，我希望長大以後可以跟哥哥姊姊一樣去幫助需要幫助的人。」寶成團隊也見證了許多小朋友的成長，同仁阮小姐表示：「雖然這些孩子身體有缺陷，仍然用心地學習與過生活，覺得自己從孩子們身上學習很多，也希望社會能持續給予多一點關愛，少一點歧視。」玫瑰花身心障礙學校校長翠姐也分享：「每一次寶成的到來，都讓孩子們忘了自己與他人的不同，謝謝寶成除了陪伴之外，也時常提供物資和設備，像是新的書櫃、課桌椅、消防設備等，讓孩子們在良好的學習環境下快樂成長。」
寶成相信，每個人都有權利過著和平、有尊嚴的生活；寶成也相信，透過傳遞善良和美好的價值，我們都能更幸福。幸福不一定代表需要擁有多少物質生活，願意適時向他人伸出援手的喜悅，更是一種幸福感。雖然每個人對幸福的感受及想法都不同，然而在新冠肺炎(COVID-19)疫情仍然嚴峻的今日，平安健康莫過於最幸福的事。寶成秉持永續發展的經營理念，持續與社區保持良好互動，讓社區及員工都能感受到溫暖關懷及提升社區進步的支持。
- 分類: 2021 年
近年隨著公眾越來越重視產品於生產、製造、運輸的透明化資訊，寶成國際集團也承諾並致力於揭露集團之製造工廠與供應商資訊，期能透過提高集團的資訊透明度，與供應商一同降低強迫勞動風險及提升勞動者的人權。
寶成國際集團的製造工廠與供應商分布於中國大陸、印尼、越南、柬埔寨、孟加拉與緬甸等地，為有效提升資訊揭露，集團於公開、透明的供應鏈數據平台Open Supply Hub主動揭露集團製造工廠的名稱、所在國家/地址與員工人數，同步彙整該平台已揭露之集團供應商資訊，並主動與供應商合作揭露其名稱、所在國家/地址、員工組成與工會資訊(如附件)。
未來，集團會持續確認各製造工廠狀況並更新準確資訊予利害關係人。
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