- 分類: 2024 年
今(2024)年寶成憑藉其在彰化福興工業區綠美化方面的卓越表現，再度榮獲經濟部產業園區「綠美化績優單位」第一名的殊榮，是寶成長期致力於綠色環境承諾的最好見證。作為全球領先的品牌運動鞋和休閒鞋製造商，寶成深知企業責任不僅限於產品創新和市場拓展，更重要是對社會與環境的長期承諾，這一信念驅動寶成將服務精神延伸至對週遭環境保護的社會責任，積極投身產業園區的綠美化工作，為員工和社區創造更美好的環境。
2020年，寶成首次榮獲經濟部工業局產業園區「綠美化績優單位」評選第一名，是對寶成多年來推動綠美化以及環保理念的高度肯定。寶成位於福興工業區的廠區擁有8,457平方公 尺的綠化面積，占整體廠區約10%，藉由綠意盎然的植栽與大自然活化力量，打造一個有助於員工舒緩壓力、陶冶性情，又能淨化空氣、減少污染的友善環境，突破工業區單調、呆板的舊有印象。透過精心選擇如樟樹、榕樹、中東海棗等植栽，錯落有致的綠化景觀不僅充滿生機，也能有效吸附空氣中的污染物，讓工業區的空氣品質有所提升。
除了致力廠區內綠化，寶成亦積極參與福興工業區公共設施的綠化認養工作，認養區域位於園區重要入口處，涵蓋彰水路和興業路兩側，總面積達1,869平方公尺。寶成自費數佰萬元規劃和種植，且每年投入超過60萬元維護管理，目前植栽生⾧狀況良好，環境乾淨整齊，顯著提升園區形象，也獲得週邊社區和商家高度評價，認為這些綠化景觀為整個工業區注入生氣與活力。
此外，寶成的永續行動並不僅限於綠地維護，也參與多項生態保護計劃，如2006年捐贈福安兒童公園予台中市政府，並與市政府簽訂認養契約，負責公園環境清潔和植栽養護等作業；2019年開始執行台中大肚山原生林的復育行動，至今已種下超過1.5萬棵原生樹種，為當地生態環境的恢復做出貢獻。寶成將繼續以實際行動實現綠色共生，致力環境保護與社會回饋，為員工和社區的永續發展貢獻一份力量。
- 分類: 2024 年
寶成國際集團與越南工團及勞動總聯團一向保持良好合作關係，長期在各項工團活動中積極協作，攜手推動員工福祉並促進團隊凝聚。2024年7月，正值慶祝越南工團成立95週年之際，寶成國際集團之裕元工業集團有限公司旗下的越南區公司積極參與越南勞動總聯團指導舉辦的一系列活動，展現對越南工團活動全力支持。包括運動會、歌唱比賽及向病困員工贈送禮物等，其中最特別是「工團餐」活動，透過精心設計的餐點提升員工餐飲品質，以貼近員工日常需求，促進工團與員工之間的深厚聯繫。
8月期間，集團位於越南區的其中六家公司與基層工團緊密合作，陸續舉辦「工團餐」活動，獲得員工熱烈迴響。餐點不僅涵蓋日常精緻菜色，還特別添置多款特製美食，並附加時令水果、精選餅乾和多樣飲料，讓員工感受滿滿心意。位於越南同奈省的寶崧公司，其精心設計的菜單包括鐵板鴨肉、脆嫩時蔬、上湯白菜、美味三明治、滋補燕窩水及新鮮乳品等多樣化餐點，管理層與員工共同用餐，過程氛圍和諧、輕鬆愉悅，笑聲不斷，不僅促進彼此理解與交流，也加深雙方信任與情感聯繫，員工們對公司的真摯用心表達衷心感謝。
此次活動共近5萬名員工共襄盛舉，不僅鞏固寶成與越南工團間的關係，也展現企業履行社會責任的積極態度。當地省市電視台也特別報導該活動，並在社群媒體引發廣泛關注與討論，客戶也給予正面反饋，肯定公司對勞資和諧方面的用心與承諾。未來，寶成將持續與越南工團和各地區工團保持密切合作，積極推動此類活動回饋員工，進一步提升員工幸福感與工作滿意度，致力建構和諧、包容且友善的職場環境。
- 分類: 2024 年
寶成國際集團之裕元工業(集團)有限公司旗下的越南寶元公司與西貢教育中心合作經營之小太陽幼兒園，日前順利取得國家1級認證。根據越南教育部規定，學校每五年需進行一次教育品質評鑑，一般認證共4級、國家認證則分為2級。
小太陽幼兒園成立於2013年，源於當時政府「2006-2015發展幼兒教育」提案的精神，以及「推動社會化，無論在體制或政策方面，皆創造有利條件，讓組織，個人及全社會參與發展幼兒教育」的指導原則，公司為響應此一倡議及基於照顧員工的心意，因而設立此間幼兒園。
小太陽幼兒園可容納約700名2至5歲的幼兒，共有20間教室，行政管理區除了辦公室外，還設有運動室、圖書空間、醫務室等設施。該園於2018年首次接受教育品質評鑑，當時通過一般1級認證；今年4月則進行第二次教育品質評鑑，同時申請一般2級和國家1級認證，並於5月底順利取得評鑑通過的一般2級證書及取得國家1級認證。在胡志明市1,004家私立幼兒園中，小太陽幼兒園是第10家獲得國家1級認證的機構。通過這一國家認證標準，對於保障幼兒教育品質和提升教育水準具有重要意義。這些標準不僅是對幼兒園的要求，也是對幼兒教育整體品質的的保障和促進。
對於員工來說，子女可以在優質的幼兒園就讀，不僅能讓他們在工作時更加安心，同時也提升員工對公司的認同感與向心力。以當地市、郡的教育體制而言，有超過60%的公立幼兒園取得國家1級認證，但在私立幼兒園中僅有1%達到此標準，而小太陽幼兒園則是唯一一間專門為公司子女提供教育的機構，獲得國家1級認證的肯定更顯意義重大。
- 分類: 2023 年
因應國際人權的趨勢及品牌客戶的期待，寶成深信多元職場價值的重要性，並視人才為最寶貴的資產。寶成向來致力於推動多元、平等、包容（Diversity, Equity and Inclusion, DEI）的企業文化，確保每位同仁在性別平權的工作場所都能感受到尊重與歸屬感。我們也相信每位同仁的價值和貢獻都應該得到合理且公平的待遇，不因性別、年齡及種族等不同而有差別，並藉由打造一個融洽、開放和支持性的工作環境，讓每位同仁都能充分展示自己的才華。
除了遵守基本法規要求，我們也與品牌客戶開展合作，並推行多項性別平權培訓和專案，激發同仁的潛能、創造力，營造更臻理想的工作環境。
2019年，寶成與主要品牌客戶合作推動性別平等專案，期望增加女性員工的就業及晉升機會，減少職場偏見行為，創造多元共融的職場環境。2022年，我們位於中國大陸江西省的工廠成為該品牌首家在性別平等方面獲得認可的工廠，直至2023年，寶成轄下所有為該品牌服務的工廠在性別平等的努力均已成功達成品牌要求並獲得肯定。
2022年，寶成先於中國大陸廣東省的工廠推動DEI計劃，從「共好」管理理念出發，延伸多元、公平、包容之管理文化，創造「共贏」成果。透過DEI培訓課程，強化基層幹部的軟性管理技巧，進而深化與員工間之關係，2022年共有1,232同仁參與該專案；2023年進一步推展至其他工廠，截至2023年6月，其他工廠也完成培訓89位同仁。
此外，寶成於2022年亦啟動個人提升和職業發展（Personal Advancement and Career Enhancement, P.A.C.E.）專案，旨在幫助改善全球供應鏈女性員工的生活。通過P.A.C.E.培訓計畫，協助基層女性員工提升工作溝通技巧與改變生活觀念，學習釋放潛能、強化時間和壓力管理，以及增加個人衛生知識等。2023年目標期望培訓1,660人，上半年進度已完成811人受訓。
寶成不斷致力於建構一個融洽、開放和支持性的工作場域，尊重並鼓勵每位同仁發揮所長、超越自我。未來亦將繼續秉持此一理念，努力實現更加平等和包容的職場環境，讓每位同仁都有發展和進步的機會，感受到自我價值和歸屬感，共同成就企業的永續發展。
- 分類: 2023 年
1992年，寶成前往印尼購地、整地並設立生產基地。至今三十年過去，寶成致力回饋社會的信念，積極投入企業資源進行社區友善行動，增進當地社會生活水平與共存共榮和諧關係。
2022年11月21日，印尼西爪哇省 (Cianjur) 發生規模5.6強烈地震，截至2022年11月28日，當地政府統計超過10萬人受災，323人死亡，超過2,000人受傷，6.3萬棟房屋受損或倒塌。寶成國際集團之裕元工業(集團)有限公司旗下位於印尼西爪哇省的Cianjur及Sukabumi廠區隨即啟動多項關懷救助行動，包括將賑災物資送交受災員工和災區居民、規劃家園重建基金，並捐贈政府救災款項等，盡力支援和關懷受災民眾。
至11月底，寶成已將募捐物資直接送至災區，總計約9,900份慰問禮，包括1週份量之食物及飲用水，價值約8.6千萬印尼盾 (美金約5,591元)。公司也啟動支持災區重建家園計畫，共募集近55.3億印尼盾(折合美金約36萬元)，將愛心款項送到有需要的居民或員工手中，總計2,771戶家庭受惠。同時，寶成也向當地政府捐贈現金以及水泥、磚塊等物資，展開企業社會責任活動和社區性家訪，以支持災區重建工作。
在社區最需要協助的時刻，寶成願盡一己之力，幫助社區居民克服天災衝擊、援助家園重建；也持續性地透過長期社區關懷，讓受災民眾能夠得到延續性的協助，盡速恢復原本的生活。寶成期能拋磚引玉，匯集更多力量，共同幫助受災居民一起度過每個艱難的時刻，寶成相信社區是永續經營的共同體，與社區一同更好，是我們衷心的期望。
- 分類: 2022 年
寶成國際集團致力於創造多元、包容的友善職場，於旗下各個生產基地開設與工作相關的專業課程，對於員工的培育不遺餘力，且由於集團的女性員工占多數，更為注重女性員工能夠獲得平等與正向的工作機會，幫助每位員工獲得良好技能並激發員工潛力。
2022年10月，越南網路媒體VnExpress特別報導一位在寶成國際集團之裕元工業(集團)有限公司旗下的越南寶元公司阮氏玉莊女士，在公司工作30年受到公司培育和發展。阮氏因家境貧困，18歲的她放棄「上大學」的夢想，到越南寶元任職一名鞋業生產員工。然而，阮氏仍持續進修，每天下班後從廠區附近的平新郡租屋處騎腳踏車到胡志明市第六郡的補習班學習英文，10公里路程單趟就要45分鐘。在越南寶元工作一段時間後，為了在工作上有更順暢的溝通及交流，又轉而學習中文當作自己的第二外語。除具備雙語能力，阮氏以正面積極的態度按時並注重品質完成工作任務。公司肯定阮氏在自我能力上的努力以及優秀的工作表現，故當生產組長離職時，阮氏被提拔接任，此後一路經歷副課長、課長、主任，再到目前廠長的職位。阮氏玉莊女士從生產組長時期，積極學習管理技巧，明白投入的員工會對生產帶來更好的幫助，更不斷激勵員工。從基層員工出身的她，對產線員工在意的事情暸若指掌，因此對於獎金制度保持透明公開，鼓勵轄下員工學習，推薦優秀員工到更好的崗位或爭取晉升。出色的管理模式，甚至有不遠千里來越南寶元的求職者，指名要成為阮氏的員工。
越南寶元人力資源部負責人，同為本地主管的阮碧蓮女士表示，公司非常注重人才的在職培訓，工廠90%幹部及管理層皆出身於基層員工。為提供員工專業支持，公司除了舉辦生產管理和成本計算課程，工會也開設職業班和外語班，甚至與各個大學合作，在廠內開設工作及學習的教育計劃，使員工有機會提高自己的技能。阮氏玉莊女士及阮碧蓮女士都不是越南寶元培育女性勞動者的單一案例，而是系統化的人才培育機制，其中兩顆豐碩的果實，期待員工與公司一同成長，體現集團核心價值，為企業永續發展奠定穩固基石！
- 分類: 2022 年
2022年3月1日，星期二，印尼萬丹省(Banten)遭受洪水襲擊，大雨加上河水暴漲溢出河岸，水位一度高達3公尺。受洪水肆虐，不僅多數房屋、建築及通道被淹沒，還造成嚴重損失傷亡，導致近1,500棟房屋損毀，3,500人被迫離開家園或受到影響。
秉持在地發展及社區關懷，寶成國際集團之裕元工業(集團)有限公司旗下位於萬丹省西冷市(Serang) 印尼寶成公司從2018年迄今累計捐助約110.3億印尼盾(美金約70.7萬元)協助救災，針對此次災情，也同樣發起捐款募資及水患救助專案。公司管理層與工會和社區合作，於廠區內舉行募款活動，鼓勵員工一起捐贈救災，共募集超過2.5億印尼盾 (美金約1.6萬元)，捐款至西冷市政府社會服務單位，受到政府的肯定與感謝。此外，印尼寶成亦將愛心款項送到受災員工及居民手中，提供受災者基本生活用品，並資助一所受影響的伊斯蘭寄宿學校，為學生善盡心意。
除了提供經濟支持，公司還持續向受災居民進行慰問，走訪居民的住家，並發起公司志工關懷，讓居民感受到印尼寶成對西冷市的幫助及關心，公司的員工也表示：「西冷市很幸運，有印尼寶成管理層和工會對受災居民和社區的關懷，感謝公司提供直接的幫助，也希望公司能持續帶動員工關注社區參與活動，協助地方發展和穩定。」
- 分類: 2022 年
近年來，全球深受氣候變遷影響，如2019至2020年間之澳洲森林大火、2021年度中國大陸山洪暴發以及今年度澳大利亞東部遭受暴雨和洪水災難。隨著全球經濟不斷加速及發展需求，亞太地區排放大量二氧化碳的煤炭相關消費也因而大幅增加。根據Statista的統計數據，至2020 年，排放數字達到了近170億噸，超過了世界其他地區的總和。
倡議國際減碳行動與環保趨勢，寶成國際集團由永續發展部統籌所轄之環保與能源部門，積極布局企業永續發展路徑，本集團更跟隨其品牌客戶，透過持續推動節能工作與擴大綠能使用策略，致力實現2030年溫室氣體排放量較2019基準年下降46.2%之減量承諾，此目標經WRI (World Resources Institute) 確認符合SBTi (Science Based Targets initiative)的設定標準。
2022年5月，寶成國際集團旗下裕元和其他199家全球企業獲評英國金融時報2022年亞太地區氣候領袖，肯定集團在應對氣候變遷方面所作的積極努力。集團將持續推動多項節能措施、擴大太陽能及綠能投資、能量回收技術、廢棄物管理，同時將碳稅研究工作、材料創新機會、供應鏈碳足跡等逐步納入追蹤管理目標，帶動各事業體群策群力，致力實踐集團所設定的減碳目標，為環境永續善盡企業責任。
《金融時報》：https://www.ft.com/climate-leaders-asia-pacific-2022
《日經亞洲》：https://asia.nikkei.com/static/vdata/infographics/climate-leaders/
- 分類: 2022 年
面對氣候變遷的挑戰，「森林保育、生物多樣性恢復與減碳並重」已成為國際共識，故近年寶成國際集團積極響應大肚山天然林復育植樹計畫，有其重要的時代意義。
根據「臺中大肚山天然林復育行動」恢復大肚山森林形相及生物多樣性的目標，臺中市政府成立大肚山森林復育中心，由寶成國際集團與臺灣山林復育協會共同認養，該中心一年約可培育百種以上的原生樹苗一萬株，以提供臺中都會區生態綠化原生苗木的需求。此外，寶成國際集團也承諾進行復育區樹苗種植後的撫育照顧，希望讓樹苗能順利長成大樹，之後再透過風、鳥、動物等自然力，讓樹木的種子逸散到其它的山坡地，四處萌發出下一代的野生小苗，以自然力擴散種源，讓20年後的大肚山能重現天然林相的森林風貌。
2019年5月臺灣山林復育協會與寶成國際集團開啟雙方首次合作，陸續於2年的時間，完成臺中都會公園亮點計畫「百合花圃、薔薇花架」建置，於遊客最密集的賞月廊道草坪區周邊種植1,000株的臺灣百合，讓民眾能欣賞大肚山的臺灣百合花季饗宴。另種植一千多株的大肚山原生薔薇，並為花圃進行「施肥工作」，希望在大家的努力下，薔薇能好好長大，早日形成壯觀的薔薇花海隧道！
2021年，因大肚山久未落下大雨，旱災讓復育區中的不少樹苗死亡，寶成同仁努力地揮動十字鍬掘土，除了合力種下58種363株大肚山原生苗木外，也為其它生長良好的小苗澆灌解渴的水，並在樹苗旁埋入吸水細棉繩，棉繩一端放置於儲水瓶中，希望透過毛細作用補充樹苗的水分，讓它們能撐過旱季。2021整年度，總計完成11處復育區除草、蓋布整理等工作，共撫育1,443株苗木。
2022年度將有1,615人次的寶成同仁持續參與，規劃於上半年度協力種植超過1,920株苗木 (如九節木、香楠、三斗石櫟、稜果榕等)，另於下半年度幫忙維護約1,440株的苗木。
寶成國際集團對於復育山林有著深厚的情感與使命，藉由與臺灣山林復育協會共同合作，期許能發揮企業正向影響力，號召更多民眾、民間團體與企業一起投入天然林復育的行動，從中認識大肚山的森林生態，了解生態教育的重要性，從種子到森林，讓大家有機會也能親自種下心中連結土地情感的希望之樹。
- 分類: 2021 年
寶成國際集團身為公平勞動協會(Fair Labor Association, FLA)會員，積極參與FLA各項專案，透過履行及遵守會員義務，持續關注國際勞權動態並支持相關產業倡議。過去二十年來，FLA與其會員致力於達成公平薪酬(Fair Compensation)目標，於2016年發布全球與地區薪酬合規狀況報告，持續與其利害關係人(品牌商、製造商、NGO團體、大專院校等)進行溝通與互動。2018年，FLA提供薪酬資料蒐集與分析工具供會員使用、不定期召開內部小組討論，確保會員了解公平薪酬策略及後續執行方向。2020年，FLA制定公平薪酬策略，呼籲會員展開內部薪酬數據蒐集、分析，並進行企業公平薪酬藍圖規劃，進而向大眾公開企業的公平薪酬承諾。
今(2021)年9月，FLA公平薪酬分析工具榮獲2021 Classy Awards獎項，肯定其對於推動公平薪酬的貢獻。目前全球約有51間企業正在使用此創新工具衡量生活薪資的進步，以提高員工薪資和生活質量。
《FLA 公平薪酬專案介紹》
- 公平薪酬定義：在正常工時範圍內，確保員工能獲得一定品質的生活薪資，滿足自己和家人的基本需求(例如居住開銷和家庭花費等)，且可累積儲蓄。
- 專案策略：依FLA所提供的工具、指導手冊與利害關係人間的合作，FLA與其會員主動積極的溝通與創建，以達公平薪酬目標。
《2021 Classy Awards影音簡介》
