因應國際人權的趨勢及品牌客戶的期待，寶成深信多元職場價值的重要性，並視人才為最寶貴的資產。寶成向來致力於推動多元、平等、包容（Diversity, Equity and Inclusion, DEI）的企業文化，確保每位同仁在性別平權的工作場所都能感受到尊重與歸屬感。我們也相信每位同仁的價值和貢獻都應該得到合理且公平的待遇，不因性別、年齡及種族等不同而有差別，並藉由打造一個融洽、開放和支持性的工作環境，讓每位同仁都能充分展示自己的才華。

除了遵守基本法規要求，我們也與品牌客戶開展合作，並推行多項性別平權培訓和專案，激發同仁的潛能、創造力，營造更臻理想的工作環境。

2019年，寶成與主要品牌客戶合作推動性別平等專案，期望增加女性員工的就業及晉升機會，減少職場偏見行為，創造多元共融的職場環境。2022年，我們位於中國大陸江西省的工廠成為該品牌首家在性別平等方面獲得認可的工廠，直至2023年，寶成轄下所有為該品牌服務的工廠在性別平等的努力均已成功達成品牌要求並獲得肯定。

2022年，寶成先於中國大陸廣東省的工廠推動DEI計劃，從「共好」管理理念出發，延伸多元、公平、包容之管理文化，創造「共贏」成果。透過DEI培訓課程，強化基層幹部的軟性管理技巧，進而深化與員工間之關係，2022年共有1,232同仁參與該專案；2023年進一步推展至其他工廠，截至2023年6月，其他工廠也完成培訓89位同仁。

此外，寶成於2022年亦啟動個人提升和職業發展（Personal Advancement and Career Enhancement, P.A.C.E.）專案，旨在幫助改善全球供應鏈女性員工的生活。通過P.A.C.E.培訓計畫，協助基層女性員工提升工作溝通技巧與改變生活觀念，學習釋放潛能、強化時間和壓力管理，以及增加個人衛生知識等。2023年目標期望培訓1,660人，上半年進度已完成811人受訓。

寶成不斷致力於建構一個融洽、開放和支持性的工作場域，尊重並鼓勵每位同仁發揮所長、超越自我。未來亦將繼續秉持此一理念，努力實現更加平等和包容的職場環境，讓每位同仁都有發展和進步的機會，感受到自我價值和歸屬感，共同成就企業的永續發展。