- 分類: 2022 年
寶成國際集團致力於創造多元、包容的友善職場，於旗下各個生產基地開設與工作相關的專業課程，對於員工的培育不遺餘力，且由於集團的女性員工占多數，更為注重女性員工能夠獲得平等與正向的工作機會，幫助每位員工獲得良好技能並激發員工潛力。
2022年10月，越南網路媒體VnExpress特別報導一位在寶成國際集團之裕元工業(集團)有限公司旗下的越南寶元公司阮氏玉莊女士，在公司工作30年受到公司培育和發展。阮氏因家境貧困，18歲的她放棄「上大學」的夢想，到越南寶元任職一名鞋業生產員工。然而，阮氏仍持續進修，每天下班後從廠區附近的平新郡租屋處騎腳踏車到胡志明市第六郡的補習班學習英文，10公里路程單趟就要45分鐘。在越南寶元工作一段時間後，為了在工作上有更順暢的溝通及交流，又轉而學習中文當作自己的第二外語。除具備雙語能力，阮氏以正面積極的態度按時並注重品質完成工作任務。公司肯定阮氏在自我能力上的努力以及優秀的工作表現，故當生產組長離職時，阮氏被提拔接任，此後一路經歷副課長、課長、主任，再到目前廠長的職位。阮氏玉莊女士從生產組長時期，積極學習管理技巧，明白投入的員工會對生產帶來更好的幫助，更不斷激勵員工。從基層員工出身的她，對產線員工在意的事情暸若指掌，因此對於獎金制度保持透明公開，鼓勵轄下員工學習，推薦優秀員工到更好的崗位或爭取晉升。出色的管理模式，甚至有不遠千里來越南寶元的求職者，指名要成為阮氏的員工。
越南寶元人力資源部負責人，同為本地主管的阮碧蓮女士表示，公司非常注重人才的在職培訓，工廠90%幹部及管理層皆出身於基層員工。為提供員工專業支持，公司除了舉辦生產管理和成本計算課程，工會也開設職業班和外語班，甚至與各個大學合作，在廠內開設工作及學習的教育計劃，使員工有機會提高自己的技能。阮氏玉莊女士及阮碧蓮女士都不是越南寶元培育女性勞動者的單一案例，而是系統化的人才培育機制，其中兩顆豐碩的果實，期待員工與公司一同成長，體現集團核心價值，為企業永續發展奠定穩固基石！
- 分類: 2022 年
2022年3月1日，星期二，印尼萬丹省(Banten)遭受洪水襲擊，大雨加上河水暴漲溢出河岸，水位一度高達3公尺。受洪水肆虐，不僅多數房屋、建築及通道被淹沒，還造成嚴重損失傷亡，導致近1,500棟房屋損毀，3,500人被迫離開家園或受到影響。
秉持在地發展及社區關懷，寶成國際集團之裕元工業(集團)有限公司旗下位於萬丹省西冷市(Serang) 印尼寶成公司從2018年迄今累計捐助約110.3億印尼盾(美金約70.7萬元)協助救災，針對此次災情，也同樣發起捐款募資及水患救助專案。公司管理層與工會和社區合作，於廠區內舉行募款活動，鼓勵員工一起捐贈救災，共募集超過2.5億印尼盾 (美金約1.6萬元)，捐款至西冷市政府社會服務單位，受到政府的肯定與感謝。此外，印尼寶成亦將愛心款項送到受災員工及居民手中，提供受災者基本生活用品，並資助一所受影響的伊斯蘭寄宿學校，為學生善盡心意。
除了提供經濟支持，公司還持續向受災居民進行慰問，走訪居民的住家，並發起公司志工關懷，讓居民感受到印尼寶成對西冷市的幫助及關心，公司的員工也表示：「西冷市很幸運，有印尼寶成管理層和工會對受災居民和社區的關懷，感謝公司提供直接的幫助，也希望公司能持續帶動員工關注社區參與活動，協助地方發展和穩定。」
- 分類: 2022 年
近年來，全球深受氣候變遷影響，如2019至2020年間之澳洲森林大火、2021年度中國大陸山洪暴發以及今年度澳大利亞東部遭受暴雨和洪水災難。隨著全球經濟不斷加速及發展需求，亞太地區排放大量二氧化碳的煤炭相關消費也因而大幅增加。根據Statista的統計數據，至2020 年，排放數字達到了近170億噸，超過了世界其他地區的總和。
倡議國際減碳行動與環保趨勢，寶成國際集團由永續發展部統籌所轄之環保與能源部門，積極布局企業永續發展路徑，本集團更跟隨其品牌客戶，透過持續推動節能工作與擴大綠能使用策略，致力實現2030年溫室氣體排放量較2019基準年下降46.2%之減量承諾，此目標經WRI (World Resources Institute) 確認符合SBTi (Science Based Targets initiative)的設定標準。
2022年5月，寶成國際集團旗下裕元和其他199家全球企業獲評英國金融時報2022年亞太地區氣候領袖，肯定集團在應對氣候變遷方面所作的積極努力。集團將持續推動多項節能措施、擴大太陽能及綠能投資、能量回收技術、廢棄物管理，同時將碳稅研究工作、材料創新機會、供應鏈碳足跡等逐步納入追蹤管理目標，帶動各事業體群策群力，致力實踐集團所設定的減碳目標，為環境永續善盡企業責任。
《金融時報》：https://www.ft.com/climate-leaders-asia-pacific-2022
《日經亞洲》：https://asia.nikkei.com/static/vdata/infographics/climate-leaders/
- 分類: 2022 年
面對氣候變遷的挑戰，「森林保育、生物多樣性恢復與減碳並重」已成為國際共識，故近年寶成國際集團積極響應大肚山天然林復育植樹計畫，有其重要的時代意義。
根據「臺中大肚山天然林復育行動」恢復大肚山森林形相及生物多樣性的目標，臺中市政府成立大肚山森林復育中心，由寶成國際集團與臺灣山林復育協會共同認養，該中心一年約可培育百種以上的原生樹苗一萬株，以提供臺中都會區生態綠化原生苗木的需求。此外，寶成國際集團也承諾進行復育區樹苗種植後的撫育照顧，希望讓樹苗能順利長成大樹，之後再透過風、鳥、動物等自然力，讓樹木的種子逸散到其它的山坡地，四處萌發出下一代的野生小苗，以自然力擴散種源，讓20年後的大肚山能重現天然林相的森林風貌。
2019年5月臺灣山林復育協會與寶成國際集團開啟雙方首次合作，陸續於2年的時間，完成臺中都會公園亮點計畫「百合花圃、薔薇花架」建置，於遊客最密集的賞月廊道草坪區周邊種植1,000株的臺灣百合，讓民眾能欣賞大肚山的臺灣百合花季饗宴。另種植一千多株的大肚山原生薔薇，並為花圃進行「施肥工作」，希望在大家的努力下，薔薇能好好長大，早日形成壯觀的薔薇花海隧道！
2021年，因大肚山久未落下大雨，旱災讓復育區中的不少樹苗死亡，寶成同仁努力地揮動十字鍬掘土，除了合力種下58種363株大肚山原生苗木外，也為其它生長良好的小苗澆灌解渴的水，並在樹苗旁埋入吸水細棉繩，棉繩一端放置於儲水瓶中，希望透過毛細作用補充樹苗的水分，讓它們能撐過旱季。2021整年度，總計完成11處復育區除草、蓋布整理等工作，共撫育1,443株苗木。
2022年度將有1,615人次的寶成同仁持續參與，規劃於上半年度協力種植超過1,920株苗木 (如九節木、香楠、三斗石櫟、稜果榕等)，另於下半年度幫忙維護約1,440株的苗木。
寶成國際集團對於復育山林有著深厚的情感與使命，藉由與臺灣山林復育協會共同合作，期許能發揮企業正向影響力，號召更多民眾、民間團體與企業一起投入天然林復育的行動，從中認識大肚山的森林生態，了解生態教育的重要性，從種子到森林，讓大家有機會也能親自種下心中連結土地情感的希望之樹。
- 分類: 2021 年
寶成國際集團身為公平勞動協會(Fair Labor Association, FLA)會員，積極參與FLA各項專案，透過履行及遵守會員義務，持續關注國際勞權動態並支持相關產業倡議。過去二十年來，FLA與其會員致力於達成公平薪酬(Fair Compensation)目標，於2016年發布全球與地區薪酬合規狀況報告，持續與其利害關係人(品牌商、製造商、NGO團體、大專院校等)進行溝通與互動。2018年，FLA提供薪酬資料蒐集與分析工具供會員使用、不定期召開內部小組討論，確保會員了解公平薪酬策略及後續執行方向。2020年，FLA制定公平薪酬策略，呼籲會員展開內部薪酬數據蒐集、分析，並進行企業公平薪酬藍圖規劃，進而向大眾公開企業的公平薪酬承諾。
今(2021)年9月，FLA公平薪酬分析工具榮獲2021 Classy Awards獎項，肯定其對於推動公平薪酬的貢獻。目前全球約有51間企業正在使用此創新工具衡量生活薪資的進步，以提高員工薪資和生活質量。
《FLA 公平薪酬專案介紹》
- 公平薪酬定義：在正常工時範圍內，確保員工能獲得一定品質的生活薪資，滿足自己和家人的基本需求(例如居住開銷和家庭花費等)，且可累積儲蓄。
- 專案策略：依FLA所提供的工具、指導手冊與利害關係人間的合作，FLA與其會員主動積極的溝通與創建，以達公平薪酬目標。
《2021 Classy Awards影音簡介》
