- 分類: 2023 年
因應國際人權的趨勢及品牌客戶的期待，寶成深信多元職場價值的重要性，並視人才為最寶貴的資產。寶成向來致力於推動多元、平等、包容（Diversity, Equity and Inclusion, DEI）的企業文化，確保每位同仁在性別平權的工作場所都能感受到尊重與歸屬感。我們也相信每位同仁的價值和貢獻都應該得到合理且公平的待遇，不因性別、年齡及種族等不同而有差別，並藉由打造一個融洽、開放和支持性的工作環境，讓每位同仁都能充分展示自己的才華。
除了遵守基本法規要求，我們也與品牌客戶開展合作，並推行多項性別平權培訓和專案，激發同仁的潛能、創造力，營造更臻理想的工作環境。
2019年，寶成與主要品牌客戶合作推動性別平等專案，期望增加女性員工的就業及晉升機會，減少職場偏見行為，創造多元共融的職場環境。2022年，我們位於中國大陸江西省的工廠成為該品牌首家在性別平等方面獲得認可的工廠，直至2023年，寶成轄下所有為該品牌服務的工廠在性別平等的努力均已成功達成品牌要求並獲得肯定。
2022年，寶成先於中國大陸廣東省的工廠推動DEI計劃，從「共好」管理理念出發，延伸多元、公平、包容之管理文化，創造「共贏」成果。透過DEI培訓課程，強化基層幹部的軟性管理技巧，進而深化與員工間之關係，2022年共有1,232同仁參與該專案；2023年進一步推展至其他工廠，截至2023年6月，其他工廠也完成培訓89位同仁。
此外，寶成於2022年亦啟動個人提升和職業發展（Personal Advancement and Career Enhancement, P.A.C.E.）專案，旨在幫助改善全球供應鏈女性員工的生活。通過P.A.C.E.培訓計畫，協助基層女性員工提升工作溝通技巧與改變生活觀念，學習釋放潛能、強化時間和壓力管理，以及增加個人衛生知識等。2023年目標期望培訓1,660人，上半年進度已完成811人受訓。
寶成不斷致力於建構一個融洽、開放和支持性的工作場域，尊重並鼓勵每位同仁發揮所長、超越自我。未來亦將繼續秉持此一理念，努力實現更加平等和包容的職場環境，讓每位同仁都有發展和進步的機會，感受到自我價值和歸屬感，共同成就企業的永續發展。
- 分類: 2023 年
1992年，寶成前往印尼購地、整地並設立生產基地。至今三十年過去，寶成致力回饋社會的信念，積極投入企業資源進行社區友善行動，增進當地社會生活水平與共存共榮和諧關係。
2022年11月21日，印尼西爪哇省 (Cianjur) 發生規模5.6強烈地震，截至2022年11月28日，當地政府統計超過10萬人受災，323人死亡，超過2,000人受傷，6.3萬棟房屋受損或倒塌。寶成國際集團之裕元工業(集團)有限公司旗下位於印尼西爪哇省的Cianjur及Sukabumi廠區隨即啟動多項關懷救助行動，包括將賑災物資送交受災員工和災區居民、規劃家園重建基金，並捐贈政府救災款項等，盡力支援和關懷受災民眾。
至11月底，寶成已將募捐物資直接送至災區，總計約9,900份慰問禮，包括1週份量之食物及飲用水，價值約8.6千萬印尼盾 (美金約5,591元)。公司也啟動支持災區重建家園計畫，共募集近55.3億印尼盾(折合美金約36萬元)，將愛心款項送到有需要的居民或員工手中，總計2,771戶家庭受惠。同時，寶成也向當地政府捐贈現金以及水泥、磚塊等物資，展開企業社會責任活動和社區性家訪，以支持災區重建工作。
在社區最需要協助的時刻，寶成願盡一己之力，幫助社區居民克服天災衝擊、援助家園重建；也持續性地透過長期社區關懷，讓受災民眾能夠得到延續性的協助，盡速恢復原本的生活。寶成期能拋磚引玉，匯集更多力量，共同幫助受災居民一起度過每個艱難的時刻，寶成相信社區是永續經營的共同體，與社區一同更好，是我們衷心的期望。
- 分類: 2022 年
寶成國際集團致力於創造多元、包容的友善職場，於旗下各個生產基地開設與工作相關的專業課程，對於員工的培育不遺餘力，且由於集團的女性員工占多數，更為注重女性員工能夠獲得平等與正向的工作機會，幫助每位員工獲得良好技能並激發員工潛力。
2022年10月，越南網路媒體VnExpress特別報導一位在寶成國際集團之裕元工業(集團)有限公司旗下的越南寶元公司阮氏玉莊女士，在公司工作30年受到公司培育和發展。阮氏因家境貧困，18歲的她放棄「上大學」的夢想，到越南寶元任職一名鞋業生產員工。然而，阮氏仍持續進修，每天下班後從廠區附近的平新郡租屋處騎腳踏車到胡志明市第六郡的補習班學習英文，10公里路程單趟就要45分鐘。在越南寶元工作一段時間後，為了在工作上有更順暢的溝通及交流，又轉而學習中文當作自己的第二外語。除具備雙語能力，阮氏以正面積極的態度按時並注重品質完成工作任務。公司肯定阮氏在自我能力上的努力以及優秀的工作表現，故當生產組長離職時，阮氏被提拔接任，此後一路經歷副課長、課長、主任，再到目前廠長的職位。阮氏玉莊女士從生產組長時期，積極學習管理技巧，明白投入的員工會對生產帶來更好的幫助，更不斷激勵員工。從基層員工出身的她，對產線員工在意的事情暸若指掌，因此對於獎金制度保持透明公開，鼓勵轄下員工學習，推薦優秀員工到更好的崗位或爭取晉升。出色的管理模式，甚至有不遠千里來越南寶元的求職者，指名要成為阮氏的員工。
越南寶元人力資源部負責人，同為本地主管的阮碧蓮女士表示，公司非常注重人才的在職培訓，工廠90%幹部及管理層皆出身於基層員工。為提供員工專業支持，公司除了舉辦生產管理和成本計算課程，工會也開設職業班和外語班，甚至與各個大學合作，在廠內開設工作及學習的教育計劃，使員工有機會提高自己的技能。阮氏玉莊女士及阮碧蓮女士都不是越南寶元培育女性勞動者的單一案例，而是系統化的人才培育機制，其中兩顆豐碩的果實，期待員工與公司一同成長，體現集團核心價值，為企業永續發展奠定穩固基石！
- 分類: 2022 年
2022年3月1日，星期二，印尼萬丹省(Banten)遭受洪水襲擊，大雨加上河水暴漲溢出河岸，水位一度高達3公尺。受洪水肆虐，不僅多數房屋、建築及通道被淹沒，還造成嚴重損失傷亡，導致近1,500棟房屋損毀，3,500人被迫離開家園或受到影響。
秉持在地發展及社區關懷，寶成國際集團之裕元工業(集團)有限公司旗下位於萬丹省西冷市(Serang) 印尼寶成公司從2018年迄今累計捐助約110.3億印尼盾(美金約70.7萬元)協助救災，針對此次災情，也同樣發起捐款募資及水患救助專案。公司管理層與工會和社區合作，於廠區內舉行募款活動，鼓勵員工一起捐贈救災，共募集超過2.5億印尼盾 (美金約1.6萬元)，捐款至西冷市政府社會服務單位，受到政府的肯定與感謝。此外，印尼寶成亦將愛心款項送到受災員工及居民手中，提供受災者基本生活用品，並資助一所受影響的伊斯蘭寄宿學校，為學生善盡心意。
除了提供經濟支持，公司還持續向受災居民進行慰問，走訪居民的住家，並發起公司志工關懷，讓居民感受到印尼寶成對西冷市的幫助及關心，公司的員工也表示：「西冷市很幸運，有印尼寶成管理層和工會對受災居民和社區的關懷，感謝公司提供直接的幫助，也希望公司能持續帶動員工關注社區參與活動，協助地方發展和穩定。」
- 分類: 2022 年
近年來，全球深受氣候變遷影響，如2019至2020年間之澳洲森林大火、2021年度中國大陸山洪暴發以及今年度澳大利亞東部遭受暴雨和洪水災難。隨著全球經濟不斷加速及發展需求，亞太地區排放大量二氧化碳的煤炭相關消費也因而大幅增加。根據Statista的統計數據，至2020 年，排放數字達到了近170億噸，超過了世界其他地區的總和。
倡議國際減碳行動與環保趨勢，寶成國際集團由永續發展部統籌所轄之環保與能源部門，積極布局企業永續發展路徑，本集團更跟隨其品牌客戶，透過持續推動節能工作與擴大綠能使用策略，致力實現2030年溫室氣體排放量較2019基準年下降46.2%之減量承諾，此目標經WRI (World Resources Institute) 確認符合SBTi (Science Based Targets initiative)的設定標準。
2022年5月，寶成國際集團旗下裕元和其他199家全球企業獲評英國金融時報2022年亞太地區氣候領袖，肯定集團在應對氣候變遷方面所作的積極努力。集團將持續推動多項節能措施、擴大太陽能及綠能投資、能量回收技術、廢棄物管理，同時將碳稅研究工作、材料創新機會、供應鏈碳足跡等逐步納入追蹤管理目標，帶動各事業體群策群力，致力實踐集團所設定的減碳目標，為環境永續善盡企業責任。
《金融時報》：https://www.ft.com/climate-leaders-asia-pacific-2022
《日經亞洲》：https://asia.nikkei.com/static/vdata/infographics/climate-leaders/
