企业社会责任

人才优选职场

秉持「重视人才,以人为本」的信念,宝成国际集团相信人才是集团重要的资产,规划完整的选、用、育、留制度与举办凝聚向心力的集团活动,增进员工对集团的了解以及企业核心价值-「敬业、忠诚、创新、服务」的认同。为吸引优秀人才,集团积极拓展多元招募管道、提供具竞争力的薪资福利、完善的教育训练制度、畅通的晋升管道,来增进员工的专业能力与对工作的投入热忱,并导入绩效管理制度,激励员工持续发展,协助员工职涯规划,达到人才传承,俾使企业朝永续经营的目标前进。

尊重员工劳动权益

宝成国际集团遵循在地法令、国际人权公约及「宝成国际集团行为准则」,致力于落实公平原则及人权政策。

宝成国际集团戮力于提供员工安全卫生的工作环境与优良的劳资合作制度,并基于对员工劳动权益的尊重,集团保障员工的工作权,所有员工不会因为性别、种族、宗教、年龄、残障状况、性取向、国籍、政治见解、所参加的社会团体或民族背景等因素而遭受就业歧视。同时,集团积极实践无童工、无强迫性劳动行为的劳工权利行为准则,并尊重及鼓励员工合法的集会结社自由,集团受依团体协约法签订之团体协约保障之员工比例几达100%,藉以架构更臻理想的作业环境,进而提高员工的向心力和营运绩效。

具竞争力及公平性的薪酬制度

宝成工业将员工视为公司最大的资产,为吸引、激励与留住优秀人才,公司提供具吸引力及竞争力的薪资条件,根据员工学经历背景、职务与专业技术能力为叙薪标准,并以员工的工作态度、专业能力展现以及总体绩效表现作为奖励人才的依据。宝成工业亦定期检视公司薪酬政策以确保薪酬水平具有竞争优势,并与绩效管理进行奖酬差异连结,以利招聘与留任优秀人才。

除了每月依据工作表现发放的绩效奖金外,亦根据公司全年度获利状况,提拨一定比例之盈余作为年终奖金与员工酬劳的发放,以奖励员工的贡献并激励其工作热忱,让员工共同分享公司的经营成果。

职业安全卫生管理

宝成国际集团除遵守并符合营运据点当地安全卫生相关法规及客户要求事项外,集团亦参照公平劳工协会之工厂行为守则,制定「环保能源暨安全卫生管理准则」及一系列配套管理办法,包括「消防安全管理办法」、「化学品管理办法」、「环安卫事故管理办法」等,亦针对厂区内高风险作业,统一规范作业风险管制措施,致力于提供员工安全健康的工作环境,有效降低员工职场伤害之风险,并提高生产效率。此外,集团旗下所有工厂及海外行政中心均建立了「环保能源暨安全卫生委员会」,定期检讨环安卫相关管理事项,以利有效自主管理环安卫与能源永续事项,并藉由各地环安卫相关事项检讨与绩优事项分享,提供互动沟通的学习交流机会,提升环安卫管理的整体绩效。

工作环境及员工人身安全的保护措施

福利措施与退休制度

员工福利措施

项目 实施情形
职工福利委员会 每月自营业收入总额内提拨0.15%、员工薪津提拨0.5%及下脚出售时提拨40%作为职工福利金;员工可享有生育祝贺金、结婚礼金、奠仪金、住院慰问金、生日礼金、端午节礼金、中秋节礼金、旅游补助津贴、职工团保等补助。
交通方面 备有交通车接送员工上下班及租用停车场供员工之车辆停放。
餐饮、住宿方面 设有员工餐厅,供应午、晚餐并备有宿舍供员工使用等。
社团方面 提供多采多姿的社团学习活动,丰富员工的休闲生活,亦能活络员工之间的情感。
休假方面 依各地法令订定假勤制度,所有员工在规范内皆可依需求自行安排假期。
其他 (1) 名人讲堂:不定时举办名人讲堂活动,邀请各领域名人与员工分享其成功理念与人生哲理。
(2) 视障按摩驻厂服务:提供员工定时定点的视障按摩服务,让员工享受到身心灵的放松,亦能轻松做
     公益。
(3) 宝成图书馆:提供多样化的杂志与书籍予员工免费借阅,以丰富员工的专业知识与人生视野。
(4) 家庭日:规划全家同乐、亲子互动性高的活动,能让员工感受到公司对大家的重视与爱护,在埋
     首工作之余,能彻底放松身心并和家人共享美好的一天。
(5) 健康促进活动:藉由办理健康相关活动,改善员工潜在及现存健康问题,减少疾病之发生,以提
     升个人健康状态。
(6) 在海外地区的工厂设置幼儿园及个别地区附设诊所,以提供适当的幼儿照护与医疗服务。

 

退休制度

(1) 宝成工业为照顾员工退休生活,促进劳资关系及增进工作效率,订定「员工退休办法」。
(2) 「员工退休办法」悉遵照劳动基准法第53条至第56条之规定办理。
(3) 宝成工业适用劳动基准法之退休金制度,系属确定福利退休计划,并依劳动基准法规定成立「劳工退休准备金监督委员会」。
     宝成工业之退休福利计划资产及确定福利义务现值,系由合格精算师进行精算,2017年度宝成工业按员工实际薪资总额
     之2.74%提列应计退休金负债,其中每月按员工实际薪资总额之2%提拨员工退休金存入台湾银行之专户。
(4) 依「劳工退休金条例」规定,2005年6月30以前受聘雇之员工且于2005年7月1日在职者得选择继续适用「劳动基准法」有关之
     退休金规定,或适用该条例之退休金制度并保留适用该条例前之工作年资。2005年7月1日以后新进之员工只适用「劳工退休
     金条例」之退休金制度。