企業社會責任

最佳職場

人才優選職場

秉持「重視人才,以人為本」的信念,寶成國際集團相信人才是集團重要的資產,規劃完整的選、用、育、留制度與舉辦凝聚向心力的集團活動,增進員工對集團的了解以及企業核心價值-「敬業、忠誠、創新、服務」的認同。為吸引優秀人才,集團積極拓展多元招募管道、提供具競爭力的薪資福利、完善的教育訓練制度、暢通的晉升管道,來增進員工的專業能力與對工作的投入熱忱,並導入績效管理制度,激勵員工持續發展,協助員工職涯規劃,達到人才傳承,俾使企業朝永續經營的目標前進。

尊重員工勞動權益

寶成國際集團以提供員工安全衛生的工作環境與優良的勞資合作制度自許,基於對員工勞動權益的尊重,集團保障員工的工作權,所有員工不會因為性別、種族、宗教、年齡、殘障狀況、性取向、國籍、政治見解、所參加的社會團體或民族背景等因素而遭受就業歧視。同時,集團積極實踐無童工、無強迫性勞動行為的勞工權利行為準則,並尊重及鼓勵員工合法的集會結社自由,集團受依團體協約法簽訂之團體協約保障之員工比例幾達100%,藉以架構更臻理想的作業環境,進而提高員工的向心力和營運績效。

職業安全衛生管理

寶成國際集團除遵守並符合營運據點當地安全衛生相關法規及客戶要求事項外,集團亦參照公平勞工協會之工廠行為守則,制定「環保能源暨安全衛生管理準則」及一系列配套管理辦法,包括「消防安全管理辦法」、「化學品管理辦法」、「環安衛事故管理辦法」等,亦針對廠區內高風險作業,統一規範作業風險管制措施,致力於提供員工安全健康的工作環境,有效降低員工職場傷害之風險,並提高生產效率。此外,集團旗下所有工廠及海外行政中心均建立了「環保能源暨安全衛生委員會」,定期檢討環安衛相關管理事項,以利有效自主管理環安衛與能源永續事項,並藉由各地環安衛相關事項檢討與績優事項分享,提供互動溝通的學習交流機會,提升環安衛管理的整體績效。

工作環境及員工人身安全的保護措施

福利措施與退休制度

員工福利措施

項目 實施情形
職工福利委員會 每月自營業收入總額內提撥0.15%、員工薪津提撥0.5%及下腳出售時提撥40%作為職工福利金;員工可享有生育祝賀金、結婚禮金、奠儀金、住院慰問金、生日禮金、端午節禮金、中秋節禮金、旅遊補助津貼、職工團保等補助。
交通方面 備有交通車接送員工上下班及租用停車場供員工之車輛停放。
餐飲、住宿方面 設有員工餐廳,供應午、晚餐並備有女生宿舍、幹部宿舍及外勞宿舍等。
社團方面 提供多采多姿的社團學習活動,豐富員工的休閒生活,亦能活絡同仁之間的情感。
休假方面 依各地法令訂定符合需求的假勤制度,所有員工在規範內皆可依需求自行安排假期。
其他 (1) 名人講堂:不定時舉辦名人講堂活動,邀請各領域名人與員工分享其成功理念與人生哲理。
(2) 視障按摩駐廠服務:提供員工定時定點的視障按摩服務,讓員工享受到身心靈的放鬆,亦能輕鬆做
     公益。
(3) 寶成圖書館:提供多樣化的雜誌與書籍予員工免費借閱,以豐富員工的專業知識與人生視野。
(4) 家庭日:規劃全家同樂、親子互動性高的活動,能讓員工感受到公司對大家的重視與愛護,在埋
     首工作之餘,能徹底放鬆身心並和家人共享美好的一天。
(5) 健康促進活動:藉由辦理健康相關活動,改善員工潛在及現存健康問題,減少疾病之發生,以提
     升個人健康狀態。
(6) 在海外地區的工廠設置幼兒園及個別地區附設診所,以提供適當的幼兒照護與醫療服務。

 

退休制度

(1) 寶成工業為照顧員工退休生活,促進勞資關係及增進工作效率,訂定「員工退休辦法」。
(2) 「員工退休辦法」悉遵照勞動基準法第53條至第56條之規定辦理。
(3) 寶成工業適用勞動基準法之退休金制度,係屬確定福利退休計畫,並依勞動基準法規定成立「勞工退休準備金監督委員會」。
     寶成工業之退休福利計畫資產及確定福利義務現值,係由合格精算師進行精算,2016年度寶成工業按員工實際薪資總額
     之3.29%提列應計退休金負債,其中每月按員工實際薪資總額之2%提撥員工退休金存入台灣銀行之專戶。
(4) 依「勞工退休金條例」規定,2005年6月30以前受聘雇之員工且於2005年7月1日在職者得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之
     退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。2005年7月1日以後新進之員工只適用「勞工退休
     金條例」之退休金制度。